RESPONSABILITÉS : Véritable acteur du développement commercial, vous serez au cœur de la croissance de l'agence. Votre priorité : faire grandir le portefeuille clients grâce à une prospection active et structurée, tout en consolidant la fidélisation des comptes existants. Vos principales missions : • Prospecter activement de nouveaux clients BtoB sur les départements 35, 56 (et potentiellement 22), en identifiant les acteurs clés de nos marchés cibles. • Qualifier et comprendre les besoins des prospects pour leur proposer les prestations les plus adaptées (hygiène, désinfection, protection des lieux de vie et de travail). • Assurer le suivi commercial complet : visites terrain, relevés techniques, offres, négociations et suivi des chantiers avec les équipes techniques. • Répondre aux appels d'offres et élaborer des propositions commerciales à forte valeur ajoutée. • Contribuer activement aux objectifs de croissance grâce à un reporting régulier et à une stratégie de prospection efficace. En plus de l'appui d'une équipe technique expérimentée, vous serez accompagné(e) dès votre intégration par le directeur d'agence et les deux commerciaux en place, ainsi qu'une assistante commerciale pour la gestion administrative des offres. PROFIL RECHERCHÉ : Véritable pilier de la relation client sur votre secteur, vous êtes autonome dans la gestion et le développement de votre activité. Formation commerciale (Bac +2 minimum) ou parcours équivalent par l'expérience. Expérience réussie (5 ans minimum) sur un poste commercial avec une forte dimension prospection et développement de portefeuille. Sens aigu du service client, goût du terrain et excellent relationnel. Esprit autonome, curieux et persévérant, avec une vraie culture du résultat. À l'aise dans la négociation et la gestion de votre activité en toute autonomie. Une expérience dans l'hygiène de l'air serait un véritable atout ou les métiers de la ventilation. Pourquoi nous rejoindre ? Poste en CDI avec rémunération attractive : fixe de 2 300 à 2 500 brut mensuel (sur 12 mois) selon expérience, + variable motivant. Véhicule de fonction et prise en charge des frais de déplacement. Mutuelle et prévoyance avec 60 % de prise en charge employeur. Participation et dispositifs d'épargne salariale. Équilibre vie pro / vie perso respecté grâce à une organisation souple du temps de travail. Opportunité d'évoluer dans une entreprise, qui valorise la proximité, la confiance et le développement des compétences. Toutes les candidatures sont étudiées avec la plus grande attention, dans le respect de l'égalité des chances et de la diversité.