POSTE : Responsable Paie SIRH & Data RH H/F DESCRIPTION : Responsable Paie, SIRH & Data RH (F/H) Poste basé dans le Val de Marne (petite couronne) PerfHomme recrute pour une grande entreprise française de premier plan, à rayonnement international, engagée dans une ambitieuse transformation de sa fonction Ressources Humaines. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Paie, SIRH & Data RH capable de conjuguer excellence opérationnelle, conduite de projet et vision d'amélioration continue. Vos principales missions Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez la fonction Paie et SIRH en garantissant la fiabilité des processus, la qualité des données sociales et la réussite des projets de transformation. Production de la paie & expertise Vous garantissez une production de paie fiable et conforme, dans un environnement multi-entités et multi-conventions, tout en sécurisant les pratiques et les évolutions réglementaires. Management & structuration Vous accompagnez et développez votre équipe en instaurant une organisation durable fondée sur la qualité, la montée en compétences, l'autonomie et une culture du zéro défaut. Transformation SIRH & digitalisation Vous pilotez le projet de modernisation de la fonction Paie en conduisant le déploiement d'un nouveau SIRH Groupe, depuis le choix de la solution jusqu'à sa mise en oeuvre et l'accompagnement des utilisateurs. Data RH & pilotage Vous développez une culture de la donnée en construisant des tableaux de bord fiables, des indicateurs décisionnels et des outils d'aide au pilotage au service de la DRH et des directions opérationnelles. Et vous alors ? Vous justifiez d'une expérience confirmée (8 à 12 ans) en paie, acquise dans des environnements complexes, idéalement multi-entités ou multi-conventions, avec une expérience réussie du management. Vous avez participé à un projet de migration ou déploiement d'un SIRH et d'un logiciel de paie et souhaitez aujourd'hui porter un projet de transformation d'envergure. Vous combinez expertise technique, capacité d'analyse et vision d'amélioration continue. À l'aise avec les données comme avec les projets transverses, vous savez dialoguer avec les équipes RH, la DSI et les directions métiers. Manager reconnu(e), vous faites preuve de rigueur, de pédagogie et de leadership. Vous aimez structurer, simplifier et faire progresser les organisations. La connaissance des conventions collectives agricoles, de la MSA et d'environnements multi-conventions constitue un véritable atout. Conditions du poste CDI - Temps plein - Statut cadre Tickets restaurant - Télétravail Rémunération annuelle brute comprise entre 50 K€ et 60 K€, selon votre expérience. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée dans un projet de transformation ambitieux et contribuer à bâtir la fonction Paie & SIRH de demain, nous serons ravis d'étudier votre candidature en toute confidentialité. tickets restaurant PROFIL : Sénior - Bac +3/4 FORMATION Bac +3 à Bac +5 : Licence ou Master en Droit Social, Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité-Paie ou équivalent. COMPÉTENCES REQUISES Maîtrise approfondie de la paie française (toutes cotisations, allègements, DSN) Connaissance des conventions collectives agricoles et de la MSA Gestion des populations spécifiques : VRP, GMNS, mandataires sociaux Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, tableaux croisés) Capacité à exploiter un SIRH : paramétrage, requêtes, reporting Connaissance des enjeux RGPD appliqués aux données RH Lecture et analyse des données sociales (masse salariale, absentéisme) Maîtrise de la conduite de projet (planification, recette, déploiement) Compétences comportementales Leadership COMPÉTENCES SOUHAITÉES Secteur Expérience dans un secteur agricole, agroalimentaire ou multi-conventions appréciée. Connaissance de la MSA souhaitée. CAPACITÉS ET APTITUDES 8 à 12 ans d'expérience en paie, dont au moins 3 ans sur un périmètre multi-entités ou multi-conventions collectives. Expérience managériale souhaitée (2 ans minimum). Expérience d'au moins un projet de migration ou de déploiement d'un logiciel de paie (ANAEL, Cegid, Nibelis, Silae, Sigma/TEAMS RH ou équivalent).