Porteur de fortes valeurs humaines, vous souhaitez évoluer dans un environnement riche d’une utilité sociale ? Passionné par le pilotage de la formation, vous aimez optimiser les process RH, le recrutement et le développement des compétences avec des professionnels motivés ? Envie d’un nouveau challenge ? Créez ce poste polyvalent et rejoignez l’équipe impliquée de notre réseau associatif aux approches pionnières en économie sociale et solidaire au sein de structures de lieux de vie orientées vers l’accueil de personnes fragiles - 120 collaborateurs, 7M€ de budget annuel. Venez contribuer au déploiement d’une politique RH, pilier de la réussite du projet associatif et continuez à apprendre aux côtés d’une Direction Générale engagée ! Poste basé à Poitiers (86), Région Nouvelle Aquitaine Sous la responsabilité de la direction générale de l’association et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de direction, vous assurez en autonomie les missions suivantes et participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en cohérence avec les valeurs de l’association, notamment en matière de développement des compétences : 1Formation - Vous recueillez les besoins et déployer le plan de développement des compétences - Vous assurez le lien avec l’OPCO, organiser les formations obligatoires et spécifiques et assurer leur suivi administratif - Vous contribuez au pilotage et au développement du centre de formation interne - Vous gérez la certification Qualiopi et préparer les audits 2Optimisation des process RH et structuration de la fonction - Vous optimisez les process RH - Vous déployez les outils liés à la gestion des risques professionnels (DUERP), à la GPEC, aux parcours salariés 3Gestion du bénévolat et du volontariat - Vous prospectez, recrutez et suivez les bénévoles et volontaires (services civiques) : charte, bilan… - Vous mettez en relation, réalisez le suivi, et les bilans avec les différents services - Vous garantissez l’adéquation entre les profils bénévoles et le projet associatif et organisez les temps forts 4Recrutement & intégration - Vous rédigez les fiches de poste et les offres, organisez les entretiens, diffusez et prospectez - Vous organisez les recrutements - Vous assurez l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs - Vous améliorez la marque employeur par les réseaux et plus globalement le cycle : attirer – intégrer - fidéliser 5Pilotage RH & relations sociales - Vous réalisez des entretiens professionnels, et appuyer la démarche GPEC - Vous accompagnez les managers dans leurs entretiens annuels et leurs pratiques RH - Vous participez à l’animation des relations sociales (CSE), produire des indicateurs RH, alimenter la Bdes - Vous réalisez une veille juridique et sociale RH propres à vos missions, rédiger des notes - Vous contribuez au choix des outils RH digitaux avec la Responsable Administrative et Financière