Intégré au sein d'une équipe, vous participerez à l'accompagnement des personnes en situation de handicap en respectant les orientations des projets personnalisés. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : Aider et accompagner la personne accueillie dans un souci de maintien et de développement de son autonomie : - Organiser et animer des activités au sein de l'établissement et à l'extérieur - Favoriser la participation individuelle et/ou collective des personnes accompagnées - Veiller au maintien d'une image digne et valorisante de la personne - Veiller au bien-être physique et psychique, à la prévention, à la protection et à l'hygiène de la personne - Accompagner les personnes en situation de handicap dans les actes de la vie quotidienne (prise de médicaments, de repas, accompagnement au rendez-vous médicaux) Entretenir des relations professionnelles avec la famille/les représentants légaux : - Informer la famille et/ou les représentants légaux sur le sujet de la vie quotidienne de la personne accueillie - Orienter la famille vers les interlocuteurs institutionnels appropriés lorsque le sujet dépasse le champ de la vie quotidienne et des activités de la personne Dans le cadre de l'ouverture d'une Maison d'Accueil Spécialisée, nous recrutons un Accompagnant Educatif et Sociale diplômée. Doté d'un Diplôme d'État d'Aide Médico Psychologique (DEAMP), d'un Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DAES) ou du Bac Professionnel Accompagnement, Soins et Service à la Personne (ASSP) vous disposez idéalement d'une première expérience auprès d'un public en situation de handicap. Vous aimez : - Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Accompagner les personnes en situation de handicap Et vous êtes : - Doué de bonnes capacités relationnelles - Autonome - Force de proposition Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? N'hésitez plus à postuler ! Quelques informations utiles : Rémunération selon expérience – CCN 66 + indemnité Laforcade (238€ brut mensuel) 25 CP + 18 congés supplémentaires par an Mutuelle d’entreprise avec prise en charge à 50% par l’employeur + 10€ de prise en charge supplémentaire par notre CSE Possibilité de mobilités et d’évolutions internes Politique de formation dynamique et volontariste Rythme de travail défini selon un cycle avec une moyenne de 4 à 5 jours de travail hebdomadaire Pas de coupés 2 journées de repos hebdomadaires accolés + 1 journée de repos supplémentaire tous les 15 jours (soit environ 20 à 24 jours par an) Environnement professionnel dynamique et solidarité d'équipe