Le technicien.ne respiratoire est chargé de : ● Connaissance des règles de prises en charge et de la LPPR et de la RGPD ● Installer et mettre en œuvre le matériel et les dispositifs médicaux associés au domicile du patient selon les procédures qualité et sécurité en vigueur au sein de la société, assurer la formation du patient et de son entourage au traitement, assurer le suivi de la prise en charge du patient à domicile et collecter les renseignements administratifs nécessaires à la bonne tenue du dossier administratif du patient ● Assurer un suivi régulier des patients en remontant les informations relatives à l'adhésion au traitement, à l'efficacité et aux éventuelles difficultés rencontrées via des comptes rendus aux prescripteurs et/ou aux délégués commerciaux ● Collaborer à la gestion de stock du matériel médico-technique ● Assurer les astreintes en fonction du planning fixé par le responsable hiérarchique ● Contribuer à la politique qualité, hygiène et sécurité de l'entreprise et au respect des procédures applicables 1.4. INTERFACES INTERNES ET EXTERNES Pour réaliser ses missions le.la technicien.ne respiratoire travaillera étroitement avec : En interne : ● Les référents techniques multi-zones ● Les techniciens respiratoires et les référents respiratoires de son équipe ● Le personnel sédentaire de sa zone ● Les Délégués Médico-techniques En externe : ● Les patients, 2. COMPÉTENCES REQUISES 2.1. COMPÉTENCES TECHNIQUES ● Connaître les principes de base de la respiration. ● Avoir une bonne connaissance des dispositifs médicaux respiratoires et des consommables associés et sait conseiller le patient sur leur choix ● Enseigner au patient les règles de base de l'entretien de son dispositif médical (DM) et de ses consommables. Mettre en sécurité le patient et alerter le pharmacien si un comportement à risque est détecté. ● Analyser les données patients lors du suivi et reporter les éléments dans le compte rendu. 2.2. COMPÉTENCES TRANSVERSES ● Utiliser les outils informatiques bureautiques (applications métier, google suite). ● Identifier les irritants liés à son activité et remonter les points à sa ligne hiérarchique. ● Identifier les situations qui nécessitent une prise de décision et remonter les informations à sa ligne hiérarchique. ● Etre respectueux de son environnement de travail et de ses collègues 2.3. AUTRES COMPÉTENCES OU HABILITATIONS 3. CONDITIONS DE TRAVAIL Catégorie du poste : Astreintes possibles. Poste nécessitant de nombreux déplacements en ile de France.