Notre client, acteur reconnu de son secteur, recherche un(e) Infirmier(ère) en Santé au Travail afin de rejoindre sa DRH. Rattaché(e) au Responsable Prévention, Santé et Sécurité, vous intégrez une équipe composée de 2 infirmier(ère)s au sein d'un service autonome. Vous accompagnez une population d'environ 1 300 collaborateurs évoluant dans un environnement dynamique, en lien étroit avec les équipes RH, les managers et les différents acteurs de la prévention. Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à : Assurer les soins infirmiers, qu'il s'agisse de soins courants ou liés à un accident du travail. Garantir la traçabilité des soins et réaliser les déclarations administratives en lien avec les équipes RH. Réaliser les évaluations ergonomiques et prévenir les risques de troubles musculosquelettiques (TMS), notamment auprès des nouveaux collaborateurs. Organiser et assurer les campagnes de vaccination. Participer activement aux actions de prévention, de sensibilisation et de promotion de la santé au travail. Contribuer à l'organisation des événements dédiés à la santé et à la sécurité. Assurer le suivi des situations de maintien dans l'emploi. Participer aux actions en faveur de l'inclusion et du handicap en entreprise. Suivre les indicateurs santé et contribuer à leur analyse. Veiller au bon fonctionnement et au suivi du matériel médical. Participer aux réunions des instances en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier (DEI), vous êtes idéalement titulaire de l'AFGSU niveau 2. Une formation complémentaire en santé au travail (type AFOMETRA ou équivalent) constitue un véritable atout. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant qu'infirmier(ère), dont une expérience significative d'au moins 2 ans en santé au travail. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre pédagogie, votre autonomie et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez les environnements exigeants où la prévention et la qualité de vie au travail occupent une place centrale. Conditions Rémunération fixe : environ 42 K€ brut annuel, selon profil. Rémunération variable : prime sur objectifs, prime de fin d'année et dispositif d'intéressement/participation. Organisation du travail en binôme, avec des horaires alternés permettant de couvrir une large amplitude d'ouverture (planning établi en concertation avec votre collègue). Participation à deux samedis par mois, avec possibilité d'intervenir ponctuellement le dimanche sur la base du volontariat.