Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d'un programme de transformation de son Système d'Information des Ressources, notre client basé en Haute-Savoie, recherche un Consultant SIRH/Paie. \nRattaché à la Responsable du pôle PMO/AMOA/Change, vous assurez le lien entrela direction RH et l'intégrateur, les parties prenantes Métier et le SI. Vous accompagnez le changement auprès des Métiers.\nVos missions :\n* \nTraduire les besoins mértier\n* \nApporter votre expertise dans les processus et le paramétrage des solutions.\n* \nAudit et cartographie de l'existant (outil, processus, données).\n* \nRédiger (ou accompagner les métiers et l'intégrateur dans la rédaction) les spécifications fonctionnelles générales/détaillées et s'assurer qu'elles sont couvertes par la solution mise en oeuvre.\n* \nRédiger les comptes rendus de réunions d'ateliers.\n* \nIdentifier les écarts entre l'existant et la cible (GAP analysis) et proposer des scénarios d'évolution.\n* \nContribuer à la définition des processus cibles et à leur formalisation.\n* \nMettre en oeuvre le projet\n* \nCoordonner les différentes parties prenantes métiers et assurer l'interface avec l'équipe technique et l'intégrateur.\n* \nAnimer des ateliers technico-fonctionnels.\n* \nRéaliser le paramétrage et contribuer au déploiement des fonctionnalités ou outils sélectionnés.\n* \nRédiger les cas de tests fonctionnels, participer et accompagner les métiers dans la réalisation de la recette.\n* \nÊtre acteur du déploiement (suivi de la mise en production et remontée des incidents fonctionnels).\n* \nAssurer le suivi des corrections des incidents fonctionnels.\n* \nAssurer le reporting du projet auprès du Chef de projet métier.\n* \nMettre en place la conduite du changement\n* \nEtre le relais de proximité des métiers.\n* \nIdentifier les leviers, freins et réticences au changement.\n* \nRédiger la documentation utilisateurs.rices et formaliser les processus métiers définis.\n* \nS'assurer que le support fonctionne.\n* \nRéaliser les actions de transfert de compétences aux équipes opérationnelles, préconiser et/ou assurer la formation des formateurs.\n* \nCréer les supports de communication et de formation.\n\nProfil recherché:\n\n* \nVous justifiez d'une expérience de plus de 8 ans en gestion de changement d'outil PAIE.\n* \nVous maîtrisez les différentes étapes d'un projet, les processus PAIE et êtes expert dans les solutions PAIE (Cegid, Sage, SAP, ADP, Workday, Cegedim, Silae, etc.).\n* \nUne connaissance approfondie des obligations légales, DSN et évolutions réglementaires est indispensable.\n* \nVotre aptitude à communiquer vous permet d'échanger aisément avec des profils techniques ou métiers.\n* \nVotre esprit d'analyse, de synthèse vous permet d'appréhender les processus métiers, les enjeux fonctionnels et des problématiques variées.\n* \nVous faites preuve de réelles capacités rédactionnelles et d'adaptation face aux changements.\n* \nLa proactivité, l'organisation, la rigueur et le pragmatisme sont des qualités essentielles.