Descriptif du poste:\n\nNotre client est la filiale logistique intégrée d'un groupe international de distribution de biens d'équipement de la maison, présent dans plus de 130 pays. En forte croissance, il s'appuie sur plusieurs plateformes logistiques modernes de près de 100 000 m² chacune et poursuit une politique active de structuration de ses fonctions support. Il recherche son futur Responsable de parc matériel logistique H/F pour piloter la gestion contractuel, budgétaire et sécurité du parc de matériel logistique pour 4 sites basés dans le bassins d’Amiens (80).\n \nVos missions :\nRattaché(e) au Responsable des Services Généraux, vous pilotez le parc des engins de manutention (plus de 300 engins) et des équipements process (filmeuses, cercleuses, lignes automatisées, robots) répartis sur 4 plateformes logistiques. Sans lien hiérarchique, vous animez de façon transverse les Directeurs de Site autour d'une gestion homogène et coordonnée du parc.\nÀ ce titre, vos missions principales sont :\n* \nLe pilotage du parc matériel et des équipements process :\n* \nPiloter l'ensemble du parc des engins de manutention (plus de 300 engins) réparti sur les 4 plateformes logistiques ;\n* \nGarantir le maintien du taux de disponibilité des équipements dans une fourchette cible de 90 à 95 % ;\n* \nAnalyser les causes de pannes et mettre en place les actions correctives nécessaires ;\n* \nAssurer une veille active sur les évolutions technologiques et les innovations matérielles du secteur.\n* \nGestion contractuelle et relation prestataires :\n* \nGérer et faire évoluer l'ensemble des contrats de maintenance et de prestation (une dizaine à une quinzaine de prestataires, dont 7 contrats liés aux engins de manutention et 7 contrats spécifiques de maintenance process) ;\n* \nVeiller au strict respect des engagements contractuels : SLA, taux de disponibilité, délais d'intervention ;\n* \nValider les devis et contrôler la conformité des factures prestataires ;\n* \nChallenger régulièrement les fournisseurs et prestataires sur leurs conditions tarifaires et leur niveau de service ;\n* \nPilotage et analyse budgétaire :\n* \nParticiper activement à la construction du budget annuel dédié au parc matériel et aux contrats de maintenance ;\n* \nAssurer un suivi mensuel des budgets, site par site et prestataire par prestataire ;\n* \nProduire des reportings réguliers sous Excel (données digitalisées) à destination de la Direction et des Directeurs de Site ;\n* \nAnimation transverse et sécurité :\n* \nCréer et animer des routines de suivi régulières (hebdomadaires, mensuelles ou bimensuelles selon les sujets) avec les 4 Directeurs de Site ;\n* \nConstruire et faire vivre les plans de prévention ;\n* \nGarantir le respect des règles QHSE sur l'ensemble du périmètre parc et prestataires ;\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de contrats de maintenance, gestion de parc matériel ou pilotage de prestations techniques, idéalement acquise chez un prestataire de maintenance industrielle ou dans un environnement logistique/industriel multisites.\nCe poste n'est pas un poste technique : il s'adresse à un profil orienté pilotage, analyse budgétaire et gestion contractuelle, et non à un technicien de maintenance ou un réparateur terrain.\n \nCompétences techniques attendues :\n* \nMaîtrise de la gestion de contrats de maintenance (rédaction, suivi, renégociation) ;\n* \nConnaissance de la maintenance industrielle orientée process (et non maintenance curative terrain) ;\n* \nAisance avec le reporting sous Excel ;\n* \nBonnes connaissances des règles de sécurité et QHSE, et capacité à rédiger des plans de prévention ;\n* \nLecture et compréhension fine de contrats techniques et commerciaux.\n \nSavoir-être\n* \nGrande capacité d'analyse et de synthèse, indispensable pour arbitrer entre enjeux techniques, contractuels et budgétaires ;\n* \nAutonomie forte dans la prise de décision, le poste n'ayant pas de lien hiérarchique direct avec les sites ;\n* \nAisance relationnelle avec des interlocuteurs variés, notamment les Directeurs de Site ;\n* \nForce de proposition et goût du terrain.\n \nInformations sur le poste :\n* \nStatut cadre : forfait jours, 215 jours (9 à 11 RTT) ;\n* \nTélétravail : non ;\n* \nDéplacements :  Réguliers sur les 4 sites basés dans les Hauts de France ;\n* \nVéhicule : Véhicule de service ou remboursement des frais kilométriques ;\n* \nHoraires : Journée du lundi au vendredi ;\n* \nTravail de nuit : non.\n \nNotre process de recrutement :\n* \nÉchange téléphonique avec Nadège, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions.\n* \nEntretien par visio avec Martin, Consultant en recrutement : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours.\n* \nUn entretien avec le Directeur des Services Généraux, puis un second entretien avec la Directrice des Ressources Humai