Descriptif du poste:\n\nNous recherchons pour notre client, opérateur clé de son territoire et de son rayonnement en France comme à l’international, dont la mission est de mettre en œuvre et de piloter la promotion touristique et événementielle du territoire, son/sa Responsable RH et Juridique.\nRattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez 2 activités principales :\nMissions RH :\n* Accompagner la Direction Générale dans la gestion des instances représentatives du personnel\n* Assurer la gestion administrative RH de la Société dont l’effectif est d’une soixantaine de personnes, en lien avec un cabinet conseil en droit du travail\n* Mettre en place des outils de pilotage RH permettant d’optimiser la performance de la Société\n* Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins de recrutement et mettre en œuvre le processus de recrutement\n* Gérer les dossiers de formation\n* Veiller à l'application du droit du travail et des règles internes\n* Suivre les évolutions législatives et assurer leur diffusion auprès des équipes (lois, règlements, convention collective, jurisprudence, accord d’entreprise et usages)\n* Suivre l’évolution des stratégies RH des acteurs du marché\n* Assister la DAF et la Direction Générale dans les décisions RH\n* Assurer le remplacement de la DAF sur cette partie et sur celle des paies en cas d'absence\n \nMissions juridiques :\n* Assurer la gestion administrative et le suivi des achats conformément à la procédure en vigueur dans l’entreprise et suivant les règles de mise en concurrence\n* Elaborer les dossiers de consultation\n* Participer à la préparation des dossiers des marchés publics\n* Rechercher, évaluer et référencer les fournisseurs\n* Assurer le suivi des litiges éventuels en lien avec les conseils externes\n* Assurer une veille juridique générale et plus particulièrement en droit des sociétés\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure (bac+4/5) en droit, ressources humaines et/ou droit social, vous disposez d’une expérience opérationnelle confirmée en gestion des ressources humaines et administration du personnel avec une bonne connaissance de la paie et du droit social français acquise au sein d’une structure à taille humaine. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office et logiciel de paie).\nOrganisé(e), rigoureux(-se) et dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre sens du service, votre esprit d’équipe et vos aptitudes relationnelles et de communication.\nPoste basé dans le Grand Est.