Responsable Recrutement - F/H - Développement des RH (H/F) 92 - RUEIL MALMAISON
Offre n° 5013019
Responsable Recrutement - F/H - Développement des RH (H/F)
92 - RUEIL MALMAISON - Localiser avec Mappy
Publié le 30 septembre 2024
Descriptif du poste: Missions principales : * Définition et mise en place du plan de recrutement : Collaborer avec la direction pour établir une politique de recrutement interne et externe alignée avec les objectifs stratégiques. * Optimisation des processus : Améliorer les outils et les méthodes de recrutement, identifier les besoins futurs et développer des viviers de talents. * Veille et innovation : Suivre les évolutions législatives et technologiques dans le recrutement, notamment l'utilisation de l'IA. * Gestion des recrutements : Rédiger les fiches de poste, piloter les relations avec les managers, rédiger les annonces et animer les supports de communication. * Sélection des candidats : Gérer les candidatures, réaliser les entretiens, évaluer les compétences via des tests, et rédiger les synthèses pour les managers. * Intégration des candidats : Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs, gérer les aspects administratifs et accompagner les managers dans la négociation des embauches. * Management et projets transversaux : Encadrer une équipe de recruteurs, piloter des projets RH (SIRH, réorganisation) et accompagner les managers dans leur montée en compétences. Profil recherché : * Formation : Bac+4/5 en RH ou équivalent, avec au moins 5 ans d'expérience en recrutement dans des environnements multisites. * Hard skills : Expertise en pilotage d'équipe, maîtrise d'un ATS et d'Excel, anglais courant, bonne connaissance du droit du travail et des plateformes de recrutement. * Soft skills : Empathie, rigueur, esprit d'équipe, proactivité, communication efficace. * Cette version résume l'essentiel des responsabilités et compétences nécessaires pour le poste. Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ * Formation et parcours * Bac+4/+5 en Masters RH/Gestion/École de commerce ou équivalent ; * Minimum 5 ans d'expérience en recrutement au sein d'une entreprise industrielle/ESN/de service multi-site ou multi-agence ; * Expérience en recrutement de métiers techniques, gros volume. * Hard skills * Bonne expérience de pilotage d'une équipe de chargés de recrutement à travers l'élaboration et le suivi d'un tableau de bord KPI ; * Capacité à définir, exécuter et suivre un plan de recrutement annuel en collaboration avec la Direction et les manager ; * Capacité à conduire des entretiens de recrutement par les compétences et à proposer les meilleures pratiques d'entretiens aux managers (promotion de la diversité et veille sur la non-discrimination) * Capacité à définir et piloter un plan écoles et interfaces avec les interlocuteurs écoles cibles ; * Bonnes connaissances de la législation sociale et notamment droit des contrats, rémunération, temps de travail... ; * Bonne connaissance des plateformes de recrutement ; * Maîtrise d'un ATS (SmartRecruiters ou autre) et maîtrise d'Excel ; * Anglais courant. * Soft skills * Empathie ; * Fiable ; * Disponible ; * Orienté KPI et pilotage par les processus ; * Esprit d'équipe ; * Bon communicant, bonne écoute ; * Proactivité et force de proposition ; * Organisé et rigoureux ; * Esprit pionnier ; * Esprit d'équipe.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A partir de 50 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 7 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Édition de logiciels applicatifs
Entreprise
QUALT
ENTREPRISE * Année de création : 1984 * Cœur business : Génie civil * Taille : 500 personnes * Localisation : Rueil-Malmaison
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