Descriptif du poste:\n\nCompétences, qualifications et expérience requises\nonseil juridique & expertise en droit du travail\n• Conseiller et accompagner les équipes RH, les managers et la direction sur l’ensemble des sujets liés au droit du travail (contrats, procédures disciplinaires, ruptures, organisation du temps de travail, etc.). • Rédiger des notes juridiques, avis, analyses et recommandations opérationnelles. • Analyser et interpréter les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l’entreprise.\n2. Gestion du droit du travail individuel\n• Rédiger, négocier et gérer l’ensemble des contrats de travail et avenants (CDI, temps partiel, apprentissage, mobilité interne). • Piloter les procédures disciplinaires et les processus de rupture du contrat (licenciements, ruptures conventionnelles, transactions), en garantissant leur conformité juridique. • Gérer les procédures d’aptitude/inaptitude en lien avec la médecine du travail. • Accompagner les salariés et managers sur les sujets d’arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles.\n3. Relations sociales & dialogue collectif\n• Préparer, organiser et sécuriser juridiquement les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT). • Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, télétravail, intéressement, GEPP, etc.). • Assurer la gestion des relations avec les organisations syndicales et veiller au respect des obligations d’information/consultation. • Accompagner les projets de réorganisation ou restructuration nécessitant l’implication du CSE.\n4. Gestion du contentieux social\n• Suivre et coordonner la défense des dossiers prud’homaux en lien avec les avocats externes. • Rédiger des mémoires, argumentaires et documents de procédure. • Évaluer les risques contentieux et formuler des recommandations pour limiter l’exposition de l’entreprise. • Piloter les contrôles URSSAF et les procédures avec l’Inspection du travail.\n5. Conformité, veille juridique & politiques RH\n• Assurer une veille juridique active et diffuser les mises à jour pertinentes aux équipes concernées. • Mettre à jour les politiques internes, le règlement intérieur, le code de conduite et les procédures RH. • Participer aux audits sociaux et piloter les plans d’actions correctives. • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nCompétences, qualifications et expérience requises\nFormation\n• Master 2 en droit du travail, droit social ou droit des relations professionnelles — français ou équivalent européen. • Le DJCE, le CAPA ou toute spécialisation juridique équivalente constitue un atout.\nExpérience professionnelle\n• Minimum 3 ans d’expérience en droit du travail, acquise en entreprise (service juridique ou RH) et/ou en cabinet spécialisé. • Une expérience dans un environnement multi‑sites ou international est un plus.\nCompétences techniques — Obligatoires\n• Maîtrise approfondie du Code du travail, du droit de la Sécurité sociale et des conventions collectives applicables. • Expérience confirmée dans la gestion de contentieux prud’homaux (Conseil de prud’hommes). • Bonne connaissance des procédures d’information/consultation des instances représentatives du personnel (IRP / CSE). • Maîtrise des bases de données juridiques (Legifrance, Dalloz, Lexis 360, Navis Social). • Bonne maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).