Descriptif du poste:\n\nLe psychologue référent prévention, en lien avec le psychologue coordinateur de la zone Ouest, est l'interlocuteur privilégié mais non exclusif des responsables hiérarchiques et partenaires internes et externes concernant la prévention des risques psychologiques spécifiques aux métiers de la police. A ce titre, il est plus particulièrement chargé de :\n- Concevoir des outils et mener des actions de sensibilisation adaptées aux réalités de la police, notamment en matière de prévention de l’usure professionnelle, du traumatisme vicariant, du psycho-traumatisme et du risque suicidaire;\n- Développer la communication du SSPO en matière de prévention en organisant et en assurant des séances d’information et de sensibilisation ;\n- Apporter un appui technique et fonctionnel aux psychologues du SSPO sur les questions de prévention. Dans le respect des rôles et places de chacun, il apporte au sein du service son regard et son expertise en matière de prévention des risques psychiques, contribue à l’élaboration des actions locales et y participe en co-animation avec les psychologues de soutien ;\n- En lien avec ses homologues PRP des autres zones et l’équipe centrale du SSPO, porter les orientations et les directives institutionnelles en matière de prévention des effets liés à la confrontation à la violence, capitalise et diffuse les pratiques et les dispositifs en matière de prévention ;\n- En lien avec son responsable direct (PCZ) et les psychologues de sa zone, développer un réseau de partenaires extérieurs spécialisés dans la prise en charge des risques psychologiques en milieu professionnel, y participe de façon dynamique (temps d’échanges, groupes d’intervision, actions partenariales, etc.) et le partage (annuaire zonal des lieux et personnes ressources, mises en relation, etc) ;\n- S’inscrire dans un travail partenarial et pluridisciplinaire qui visera à développer le lien et les actions avec les acteurs institutionnels de l’accompagnement et de la prévention (médecine de prévention, service médico-statutaire, service social, réseau des assistants et des chargés de prévention, etc.).\nLe second mi-temps du poste est consacré aux mesures d’accompagnement psychologique des personnels. Ainsi, il assure, sur le secteur de l’Ille-et-Vilaine (35), une mission de soutien psychologique auprès des fonctionnaires concernant toute problématique en lien ou ayant des répercussions sur l'activité professionnelle :\n- Groupes de parole, groupe de sensibilisation et de prévention\n- Entretiens individuels de soutien, de suivis\n- Permanences sur sites\n- Astreinte téléphonique nationale (A titre indicatif, une semaine / an)\n \n- Reprise d'ancienneté\n- 25 jours de congés annuels + 22 ARTT\n- Évolution indiciaire automatique\n\nProfil recherché:\n\nPsychologue en possession d’un D.E.S.S. ou MASTER II Pro, de psychologie clinique, ayant une expérience professionnelle en institution et, si possible, dans le domaine de la prévention d’au moins 5 ans.\nUn DU ou une spécialisation dans le domaine de la prévention serait appréciée et des compétences spécifiques en clinique groupale (groupes de parole, d’échanges sur la pratique professionnelle, etc.) souhaitées.\nDes aptitudes dans la communication (représentation du service, conduite de séance d’information et de groupe) et des facilités rédactionnelles sont nécessaires.\nLe psychologue est recruté en CDI. Il dispose d’une journée de temps FIR par semaine dédiée à l’actualisation de ses connaissances et à la réflexion sur sa pratique.\nLe poste est à temps plein et non compatible avec un autre emploi à temps partiel.\nCe poste implique des déplacements réguliers sur l’ensemble de la zone et ponctuellement à l’échelle nationale.\nUne capacité à exercer dans un cadre hiérarchisé, ou en lien avec différents partenaires institutionnels, dans un milieu où la culture professionnelle est très forte sera demandée, ainsi qu’une capacité de travail en réseau. L’aptitude à s’adapter à des situations exceptionnelles et une certaine flexibilité de ces horaires de travail sont également recherchées. L’activité du service demande rigueur et discrétion, dans le respect des règles déontologiques inhérentes à la profession.