Description du poste : Développer et promouvoir l’offre du CFA AFFIDA auprès des différents publics et financeurs Identifier, prospecter et accompagner/fidéliser les entreprises dans leur recherche de candidats en contrat d'apprentissage Mener des actions de promotion et de sensibilisation auprès des prescripteurs (missions locales, agences France Travail, collèges, lycées, CIO, OPCO, collectivités territoriales, associations, etc.) Effectuer un bilan qualitatif et quantitatif de l’action commerciale et planifier les ajustements en vue de l’atteinte des objectifs S’assurer de la qualification du fichier client et mutualiser les informations Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action commerciale Mobiliser les acteurs dans la réalisation du plan d’action Organiser et réaliser des actions de prospection, de communication et de promotion (salons, forums, rencontres métiers, entreprises du secteur HRA Animer des ateliers innovants à destination des partenaires/clients (forum, jobs dating, after work, brunch, rdv individuels, etc) Recrutement des apprentis du CFA AFFIDA Recueillir les besoins en recrutements pour les centres CFA AFFIDA Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil à recruter pour les entreprises (fonction, formation Rechercher des candidats (sourcing) base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels, partenariats, forum, salons,etc. Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés Rédiger communications auprès des entreprises des profils disponibles dans le respect des mentions légales Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues dans le cadre d'un contrat d'apprentissage Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales… Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…) Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives Suivre l'évolution des apprentis pendant la formation Réaliser le reporting de suivi d’activité mensuels auprès de la direction générale , direction RH et Responsable de Centre CFA AFFIDA Effectuer la mise à jour des outils/bases internes Respecter et mettre en œuvre la procédure qualité et obligations légales (Qualiopi, DRIEETS, Région) Assurer la promotion du CFA AFFIDA sur les réseaux sociaux et en toutes occasions Assurer une veille technologique / pédagogique / concurrentiel pour disposer des outils et méthodes d'enseignement adaptés Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels. *La liste figurant dans la description de poste n'est pas exhaustive C - COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS REQUISES Diplomes attendus Compétences techniques Savoir-être Bachelor marketing et communication Connaissances générales des dispositifs de la formation en alternance Autonomie et qualités d’organisation dans le travail Description du profil : Dynamique, motivé(e) de niveau Bac +2 à 3 dans le commerce, marketing. BTS NDRC, BACHELOR REDA