Descriptif du poste: Responsable Ressources Humaines senior (H/F) En tant que Responsable Ressources Humaines senior (H/F), vous aurez la responsabilité de l'ensemble des aspects opérationnels de la fonction Ressources Humaines d'un site français d'environ 350 collaborateurs : Vos missions principales seront : -       Planifier et organiser le processus de recrutement et d'On-Boarding -       Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie -       Participer à l'optimisation de notre ancrage territorial -       Participer à l'analyse, la réalisation et la mise en place de projets RH Groupe -       Gérer la relation avec les instances représentatives du personnel, gestion des relations sociales (avec le Directeur du Pôle et la DRH Groupe) -       Veiller au maintien d'un bon climat social et proposer les actions correctives appropriées -       Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 3 personnes (RH, Paie, Communication) -       Participer activement aux opérations de communication internes et externes Vous avez un rôle de conseil et de support vis-à-vis des managers opérationnels dans leur mission d'encadrement, de l'organisation du travail et en particulier sur les aspects sociaux. En étroite collaboration avec le Directeur de Pôle, et en lien avec la DRH du groupe, vous mettrez en pratique la politique Ressources Humaines du groupe en tenant compte des spécificités du terrain. Vous serez le garant de l'application du droit du travail et de la convention collective, et participerez aux projets transverses RH au niveau du groupe. Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez de bonnes connaissances en droit social et d'une expérience avérée en relations sociales.  Vous bénéficiez d'une expérience en animation ou Co animation de CSE / CSSCT et le dialogue social fait parti de votre quotidien. Vous disposez impérativement d'une expérience d'au moins cinq ans dans une fonction équivalente idéalement acquise dans le secteur des services ou l'industrie avec du management d'équipe. Véritable Business Partner, vous êtes facilitateur et avez une sensibilité pour les chiffres. Votre implication, votre rigueur, votre qualité d'écoute et votre capacité d'organisation sont des éléments indispensables pour réussir sur ce poste.