Descriptif du poste: Missions principales : 1. Administration du personnel (mission dominante) * Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l'ensemble des filiales ; * Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.) ; * Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe ; * Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux ; * Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives ; * Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales. 2. Paie et données sociales * Collaborer avec les équipes paie internes * Participer à l'harmonisation des pratiques de paie dans les filiales * Élaborer les tableaux de bord RH et indicateurs de performance. 3. Encadrement et accompagnement RH * Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH. * Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes * Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.). 4. RSE et audits RH * Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.) * Réaliser des audits RH dans les filiales pour s'assurer de la conformité des pratiques administratives et sociales * Identifier les écarts et piloter les plans d'action correctifs * Assurer le reporting des indicateurs RH et RSE auprès de la Direction. Profil recherché: Profil recherché : * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5) * Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail ; * Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process) ; * Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits) * Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l'organisation * Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales Avantages liés au poste : * TR * Mutuelle * Portable * Prime sur objectif à déterminer 3/4k bruts par an