----------------------------------------  Vos missions principales Rattaché(e) à la Direction Générale de Besset et en lien fonctionnel avec la Direction RH du Groupe CBM, vous prenez en charge l’ensemble des missions RH du périmètre Besset : Développement RH et accompagnement des équipes * Déployer la politique RH du groupe en l’adaptant aux enjeux locaux. * Mettre en place le SIRH du groupe. * Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des carrières. * Identifier les besoins en formation, piloter les plans de développement des compétences et suivre leur mise en œuvre. * Participer aux projets de transformation organisationnelle et accompagner le changement. * Dans un contexte de pénurie de candidats, être force de proposition pour renforcer l’attractivité de nos métiers : développement du réseau écoles et centres de formation, participation à des salons ou forums, campagnes de communication ciblées, mobilisation du réseau interne, exploration de nouveaux viviers… Vous contribuez activement à faire émerger des idées nouvelles et à les concrétiser. * Favoriser la cohésion et la synergie entre les différentes entités de Besset en initiant des actions de team building, des temps d’échange inter-sites et des projets transverses visant à renforcer la culture commune et la qualité des relations de travail. Gestion administrative, paie et relations externes * Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des temps, dossiers individuels. * Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie au cabinet comptable en charge de l’établissement des bulletins. * Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du cabinet comptable pour toutes les questions liées à la paie, aux déclarations sociales et aux obligations légales. * Suivre les absences, les congés, les arrêts maladie et les dossiers liés à la prévoyance. * Elaborer et suivre le budget de masse salariale. Relations sociales et accords d’entreprise * Contribuer à un dialogue social constructif et à la prévention des conflits. * Participer à la mise en place, au suivi et à la communication des accords d’entreprise (ex. : intéressement, temps de travail, égalité professionnelle). * Assurer le suivi des indicateurs sociaux et proposer des actions d’amélioration. * Mettre en place une politique de rémunération et avantages sociaux. Communication interne * Concevoir et diffuser les supports de communication RH à destination des collaborateurs (notes d’information, affichages, newsletters internes). * Être garant(e) de la clarté, de la cohérence et de la régularité des échanges internes, et transmettre les messages clés de la direction. Conformité, sécurité et prévention des risques * Être garant(e) de la bonne application du droit du travail, des obligations de l’employeur et des règles de sécurité. * Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels (ex. : formations sur les TMS, sensibilisation à la sécurité). * S’assurer que les collaborateurs disposent des formations obligatoires et des habilitations nécessaires à leur activité * Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent. * Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste incluant la gestion multi-sites, dans le secteur automobile. * Maîtrise du droit du travail, des pratiques RH opérationnelles et des enjeux de sécurité. * Capacité à travailler en autonomie, sens du service, rigueur et discrétion. * Qualités relationnelles, écoute active et esprit de collaboration. ---------------------------------------- Ce que nous vous proposons * Un poste stratégique au sein d’une entreprise en évolution, intégrée à un groupe reconnu dans le domaine de la mobilité. * Une autonomie réelle dans l’organisation de la fonction RH locale et multi-sites. * Un environnement de travail dynamique, à taille humaine, où les projets sont concrets et les décisions rapides.