Vous avez pour mission de maintenir et faire évoluer notre plateforme SaaS multi-tenant moderne, conçue selon une architecture microservices.   Vos missions seront les suivantes : * Développer et maintenir des interfaces web avec Angular * Participer à l’architecture front-end et aux choix technologiques * Collaborer avec le backend pour consommer les API REST * Contribuer aux tests automatisés front et à la documentation * Travailler en collaboration avec UX/UI, DevOps, QA et support Votre équipe Rejoignez une équipe passionnée qui construit et fait évoluer le front-end de nos produits ERP et CRM SaaS de demain, une plateforme clé pour des milliers d’utilisateurs, pensée dès le départ pour la performance, la modularité et la scalabilité Vous intégrez l’équipe Plateforme R&D Framework et êtes en équipe agile, sous la responsabilité de Félix, Engineering Manager, qui saura mettre en avant votre potentiel, accompagné de vos futurs collègues. Vos compétences techniques * Maîtrise d’Angular et TypeScript * Bonnes pratiques HTML/CSS, responsive design * Connaissance des tests front (Jest, Cypress…) * Expérience avec API REST et Git   Votre formation De formation Bac+2 minimum en informatique, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 6 années en tant que développeur logiciel.   Votre différence Ce que nous recherchons c’est avant tout une personnalité. Vous êtes en capacité de mettre en pratique vos solides compétences techniques et de transmettre vos connaissances à l’équipe. Vos compétences en communication et en collaboration vous permettent de travailler en transverse avec des équipes techniques et fonctionnelles. Notre différence En nous rejoignant, nous vous proposons bien plus qu’un job ! De même que nous apportons à nos clients performance et sérénité, nous proposons à nos collaborateurs des missions riches et responsabilisantes dans : … Un environnement propice à la performance… • Un cadre de travail serein et des projets stimulants, • Une équipe et un manager favorisant l’autonomie et la prise d’initiative, • Un équilibre de vie : 12 jours de RTT ou JRS par an, jusqu’à 12 jours de télétravail par mois partout dans l’Union Européenne, des horaires flexibles et la possibilité d’avoir un congé sabbatique tous les 2 ans. …Une performance liée à une politique salariale… • Un partage de la valeur : participation, intéressement et plan épargne entreprise, • Des primes en complément : vacances et ancienneté. … Une politique salariale et ses petits +… • « Manger, bouger » façon Divalto : titres restaurant 10€ pris à notre charge à hauteur de 60%, panier de fruits toute l’année, café en grains illimité, fontaine à eau pétillante, programme varié d’activités sportives et relax, • Une volonté « Green » : forfait mobilité durable jusqu’à 600€ par an : remboursement des frais de transport public (train/tram/bus) à hauteur de 75%, indemnité kilométrique vélo/trottinette électrique et pour les plus sportifs, mise à disposition de vélhop, • Une politique « Care » : prise en charge de l’Assurance Santé à 90% par Divalto, • Un CSE + qu‘actif : chèques cadeaux et fêtes de Noel, chèques vacances, voyages à tarifs préférentiels, billetterie, barbecue, et pour en savoir encore plus … A vous de jouer en envoyant votre candidature à Lina ! Dans le cadre de sa politique RSE, Divalto met tout en œuvre pour rendre accessible ses postes ouverts aux personnes en situation de handicap.