RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le pôle BIATSS (en charge des personnels Bibliothécaires, Ingénieurs, Administratifs, Techniciens, Sociaux et de Santé) recrute son ou sa prochaine Gestionnaire RH carrière et paie (F/H) ! Au sein d'une équipe de six personnes, vous exécutez des actes administratifs et de paie pour les contractuels, titulaires et vacataires de l'établissement. • Type de contrat : CDD de 10 mois (temps plein, 36h45/semaine) • Localisation : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne) • Prise de poste : 02 novembre 2026 • Rémunération : 1980 € à 2650€ brut mensuel (modulable selon expérience) • Poste ouvert : aux fonctionnaires et contractuel·les (catégorie B) Activités principales • Vous traitez la carrière des agents en gestion intégrée (administratif et paie). • Vous participez à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines. • Vous saisissez et mettez à jour les bases de données RH. • Vous assurez le suivi des évolutions réglementaires. • Vous accueillez et informez les agents. Activités secondaires • Vous rendez compte de l'état d'avancement de vos dossiers. • Vous rédigez divers courriers. Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez le cadre réglementaire et la précision qu'exige la gestion de la paie. • Vous êtes à l'aise pour informer et accompagner des agents au quotidien. • Vous avez envie de rejoindre une équipe RH structurée au sein d'un établissement dynamique. Faites demi-tour si : • Le suivi des évolutions réglementaires vous semble contraignant. • Vous préférez un poste sans contact direct avec le public. • Vous cherchez un poste avec des missions ponctuelles plutôt qu'une gestion administrative récurrente. PROFIL RECHERCHÉ : • BAC, spécialité ou expérience en ressources humaines nécessaire • Maîtrise des dispositions réglementaires et des logiciels RH / Pack Office • Maîtrise des techniques de rédaction administrative • Sens de l'organisation • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe • Sens de la confidentialité Vous ne correspondez pas parfaitement à tous les critères ? Si votre expérience s'en approche, n'hésitez pas à candidater ! Conditions de travail Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle : • 25 jours de congés + 19 jours de RTT • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (sur 4,5 ou 5 jours) • Accord de télétravail (à partir de 6 mois d'ancienneté) • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %. Nous encourageons également la mobilité douce avec un forfait mobilités durables pour les collaborateurs utilisant vélo ou trottinette • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale Pour votre protection sociale, l'adhésion à la mutuelle MGEN est obligatoire (sauf dispense justifiée). L'employeur participe à hauteur de 50% de votre cotisation de base. Processus de recrutement Suite à l'évaluation de votre profil, vous serez convié.e à un ou deux entretien(s) pour échanger sur votre motivation et votre expérience. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation (1 seul fichier PDF). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à l'entretien, nous vous invitons à nous le signaler. Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.