Nous recherchons pour l'un de nos clients situé à SENS, UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) : L'Assistant(e) RH assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), il(elle) assiste le Responsable RH dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation et de manière générale, à la vie du salarié dans l'entreprise. Ses principales missions seront les suivantes : ? S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...) ; ? Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...) en utilisant notre logiciel de pointage Kélio ; ? Préparer et saisir les éléments variables de paie dans notre logiciel Sage Paie ; ? Établir et contrôler les bulletins de paie ; ? Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie ; ? Effectuer les déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles obligatoires (DOETH, Index égalité Hommes/Femmes, BDES) ; ? Préparer les données salariés et calculer le montant de l'épargne salariale ; ? Assurer l'interface avec les instances légales et les organismes de santé ; ? Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations ; ? Participer, en collaboration avec le Responsable RH, à la gestion des recrutements ; ? Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés ; ? Garantir le respect et le suivi médical des collaborateurs ; ? Gérer le recours et le suivi des intérimaires ; ? Participer à la gestion administrative des dossiers formation ; ? Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers...) ; ? Suivre les heures de délégation de nos élus CSE et prendre en charge les élections professionnelles lors de lors renouvellement ; ? Assurer une veille juridique et sociale; ? Participer à l'amélioration continue du Service RH, des process et des outils. - Formation de niveau Bac +2/3 en RH / Gestion de la paie - Expérience 3 à 5 ans sur un poste similaire Savoirs : - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et Power Point) - Être à l'aise avec les chiffres - Qualités rédactionnelles - Appétence pour les relations humaines Savoir-faire : - Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération - Maîtrise des techniques et des logiciels de gestion de paie (SAGE Paie) - Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail et des logiciels de pointage (Kélio) - Maîtrise du processus de recrutement Savoir-être : - Aisance relationnelle et capacité d'écoute - Discrétion et confidentialité - Disponibilité et réactivité - Rigueur et organisation - Capacité à travailler dans des délais contraints - Capacité à prioriser - Autonomie - Force de proposition Type d'emploi : CDI Date de prise de poste : Des que possible