Vous aurez la charge de la gestion stratégique des ressources humaines, en veillant à ce que nos pratiques soient alignées avec les objectifs de l'entreprise. Votre rôle sera essentiel pour accompagner le développement des talents et favoriser un environnement de travail positif. Missions principales : Gestion administrative du personnel - Rédaction et suivi des contrats de travail, - Gestion des absences, congés et dossiers du personnel - Suivi des obligations légales et réglementaires - Etablissement des bulletins de salaire et déclarations sociales obligatoires Recrutement et intégration - Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Mener les entretiens et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs Formation et développement - Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences - Organiser les formations internes et externes - Gestion des relations sociales Participer au dialogue social - Assurer une communication sociale fluide entre la direction et les salariés - Fournir un soutien aux managers sur les questions liées aux ressources humaines et à la gestion des performances - Diplôme en ressources humaines (BAC + 3 / + 5) - Expérience significative dans un poste similaire avec une bonne connaissance des pratiques RH - Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais - Maîtrise des outils SIRH ( RHIS et SILAE) - Sens de l'écoute et capacité à établir une relation de confiance avec les collaborateurs - Une connaissance de la convention collective de la restauration rapide serait un plus Conditions du poste - CDI - 39h, basé à Rennes - Avantages : horaires flexibles, télétravail occasionnel, ordinateur portable et eSIM fournis - Prise de poste : dès que possible - Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans nos restaurants à Brest, Vannes ou Nantes.