Contexte Dans le cadre d'une transformation RH , nous recherchons un profil capable d’accompagner la société sur plusieurs projets : - Participer au projet de modernisation des outils SIRH avec pour objectif de simplifier le quotidien des employés, mise en place de référentiels communs (portail employé, entretiens individuels..) - Accompagner le déploiement d’une solution de GTA au sein des filiales, dans un contexte multi-sites et multi-conventions collectives. - Remplacement du logiciel de PAIE pour une nouvelle solution. Missions : Analyse et cadrage - Cartographier les processus RH, recueillir et formaliser les besoins - Rédiger les spécifications et cahiers des charges d’évolution Pilotage de projet - Planifier et coordonner les phases projet : paramétrage, tests, recette, mise en production - Administrer et maintenir le SIRH/GTA, gérer les droits et référentiels - Traiter les incidents et demandes liées aux projets SIRH - Gérer les urgences opérationnelles et résoudre les problèmes de paramétrage - Gérer les interfaces GTA et Paie via API et web services - Tenir à jour les cahiers de spécifications fonctionnelles Support et conduite du changement - Construire les supports et animer la formation utilisateurs - Accompagner les sites et fonctions RH, mesurer l'adoption - Accompagner le changement dans un environnement complexe multi-sites, multi-conventions et multi-métiers Expérience - Expérience confirmée sur des projets de transformation SIRH d'envergure comparable - Expérience avérée dans des structures multi-sites et multi-conventions Compétences techniques - Solutions SIRH/GTA, règles de paie et cycles de clôture - Méthodes projet, tests, qualité documentaire - Compréhension des architectures d'interface et capacité à piloter les développements d’intégration (imports de fichiers, API…) Soft skills - Capacité à former et à vulgariser - Aisance relationnelle, coordination pluridisciplinaire - Qualités relationnelles et pédagogie fortes auprès des utilisateurs RH - Posture d'accompagnement et de coordination multi-interlocuteurs (RRH, DRH, DSI) Environnement du poste - Contexte multi-entités en France, interactions régulières avec fonctions RH et DSI - Déplacements ponctuels sur sites pour ateliers de formation et déploiements