Contexte Dans le cadre de plusieurs programmes stratégiques de transformation, un grand groupe recherche un(e) Architecte d?Entreprise Senior afin de renforcer son dispositif d?architecture et d?accompagner la structuration de ses projets majeurs de transformation. Vous évoluerez dans un environnement complexe, multi-domaines et fortement transverse, impliquant une collaboration étroite avec les équipes métiers, les directions informatiques et les différentes parties prenantes de l?organisation. Les principaux programmes concernés portent notamment sur : L?évolution de la fonction d?urbanisation et d?architecture du SI ; La transformation des processus de gestion des commandes et de la chaîne d?approvisionnement ; Un vaste programme de transformation RH incluant : la refonte du modèle RH cible ; l?évolution des mécanismes de rémunération ; la transformation des outils RH et des processus de planification ; la définition d?un modèle de paie unifié ; une trajectoire de déploiement pluriannuelle ; L?accompagnement des métiers dans la qualification et la priorisation de leurs besoins ; La finalisation de plusieurs programmes stratégiques initiés ces dernières années ; La modernisation de certains systèmes métiers critiques ; L?évolution de solutions applicatives historiques ; L?étude et la sélection de solutions du marché dans les domaines Supply Chain et gestion des commandes. Missions principalesAccompagnement des programmes de transformation Participer à la définition et à l?évolution de la trajectoire d?architecture d?entreprise. Accompagner les directions métiers dans la formalisation et la qualification de leurs besoins. Garantir l?alignement des projets avec les orientations stratégiques du SI. Contribuer aux choix structurants concernant les solutions et transformations du système d?information. Évaluer les impacts organisationnels et applicatifs des évolutions envisagées. Architecture d?entreprise Produire et maintenir les référentiels d?architecture. Cartographier les capacités métiers, les processus et les applications. Définir les trajectoires d?évolution du SI. Réaliser les analyses d?impacts liées aux programmes de transformation. Veiller à la cohérence globale entre les différents domaines fonctionnels de l?entreprise. Gouvernance et collaboration Travailler en étroite collaboration avec les architectes solutions, urbanistes, responsables de domaine et chefs de projets. Participer aux instances de gouvernance et aux revues d?architecture. Challenger les propositions fonctionnelles et techniques dans une logique constructive. Favoriser le partage de bonnes pratiques et la diffusion de la culture architecture. Transmission et continuité Assurer une montée en charge progressive sur certains périmètres stratégiques. Participer au transfert de compétences avec les équipes d?architecture existantes. Être capable d?intervenir sur plusieurs domaines fonctionnels selon les priorités de l?organisation.