Descriptif du poste: Notre client, basé à Massy, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDD pour renforcer son équipe RH. Sous la responsabilité du Responsable Paie, la mission consiste à garantir la gestion complète du processus de paie dans un environnement exigeant et en constante évolution. - Préparer, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles - Assurer le suivi des temps de travail et des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) - Traiter les déclarations sociales et veiller à la conformité des cotisations (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) - Gérer les entrées et sorties du personnel en matière de paie (création des dossiers salariés, soldes de tout compte) - Participer à la veille réglementaire et garantir l'application des évolutions légales et conventionnelles - Être l'interlocuteur(trice) des salariés pour toute question relative à la paie et aux charges sociales - Collaborer avec le service RH sur les sujets transverses liés à la gestion administrative du personnel Poste à pourvoir dès que possible en CDD. Rémunération entre 35 000 € et 40 000 € selon profil et expérience. Opportunité idéale pour un(e) professionnel(le) de la paie souhaitant évoluer dans un cadre dynamique et structuré au sein d'une entreprise industrielle reconnue. Profil recherché: De formation Bac+2 à Bac+3 en gestion de la paie ou en ressources humaines avec une spécialisation paie, le/la candidat(e) dispose d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable. - Maîtrise des processus de paie et des déclarations sociales - Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives applicables - Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, SIRH) - Rigueur et fiabilité dans le traitement des données chiffrées - Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais - Sens du service et excellent relationnel pour répondre aux sollicitations des collaborateurs - Esprit d'analyse et aptitude à résoudre les problématiques liées à la paie Une expérience dans le secteur industriel serait un atout. Poste nécessitant une autonomie opérationnelle ainsi qu'une capacité d'adaptation aux évolutions légales et aux spécificités de l'entreprise.