Descriptif du poste: Fonctions : Chargé(e) d'études quantitatives Catégorie : A Corps : IGE BAP : E Emploi-type : E2D46 - Ingénieur-e statisticien-ne   CDD de 3 ans.   Missions : Le chargé ou la chargée d'études quantitatives et statistiques participe à l'outillage de la gouvernance et des responsables métiers de l'université pour les démarches de pilotage, à partir d'analyses quantitatives réalisées en collaboration avec l'ensemble de l'équipe de la direction et les autres directions de Sorbonne Université. Au-delà des travaux quantitatifs, le chargé ou la chargée d'études participera à l'évolution et à la diffusion des outils d'informatique décisionnelle.   Activités principales : Produire des indicateurs et analyses quantitatives nécessaires au pilotage, notamment de l'offre de formation: * Développer des programmes spécifiques pour répondre aux demandes ou participer à une étude statistique (exemples de dossiers récents : analyse des aides à la mobilité sortante, indicateurs relatifs à l'égalité des chances entre les étudiantes et les étudiants) * Participer à la préparation et au calcul des indicateurs demandés pour l'élaboration des documents stratégiques (rapport annuel de performance de l'établissement, rapport social unique) ou dans le cadre de projets (NLSU : nouvelles licences, SFRI : formation par la recherche et l'innovation, etc.) * Choisir et appliquer les méthodes quantitatives les plus pertinentes en fonction des données traitées * Participer à la rédaction des rapports et des synthèses de présentation des résultats des analyses statistiques Participer à la mise en place d'outils de diffusion de données de pilotage à destination des métiers : * Élaborer des tableaux de bord synthétisant les données, en collaboration avec les directions métiers, notamment dans le cadre du projet actuel dataviSU sur la formation, les RH et la recherche * Mettre en place des applications de visualisation des données : tableaux de bord Apache Superset, applications R Shiny, etc. * Maintenir et faire évoluer les tableaux de bords selon les besoins * Documenter les outils, aussi bien du point de vue fonctionnel que technique * Accompagner les utilisateurs métiers dans la prise en main et l'utilisation des outils Participer à la consolidation des entrepôts de données décisionnelles (formation, RH) : * Proposer des évolutions, dans le contenu des bases ou dans le calcul des variables de synthèse * Participer à la mutualisation des bonnes pratiques en matière d'utilisation du système d'information des domaines, notamment en documentant le bon usage des variables et leurs limites, et les périmètres à utiliser selon les besoins * A moyen terme construire de restitutions des données adaptés à des problématiques métiers ciblées. Participer à la circulation de l'information : * Effectuer des présentations et des formations pour assurer un transfert de compétences * Communiquer sur les outils proposés et indicateurs produits auprès des autres directions   Encadrement : NON Profil recherché: Connaissances transversales requises : * Formation supérieure (bac + 5 souhaité) en mathématiques appliquées (MIASHS, MIAGE),  démographie, voire statistique * Maîtrise des techniques statistiques de collecte, traitement et analyse de données * Connaissance voire maîtrise d'un logiciel statistique (R de préférence) * Connaissance d'outils de datavisualisation et/ou de reporting (Apache Superset, R Shiny, Sphinx Dataviv', ou autre outil de BI) * Idéalement, connaissance du domaine de la formation ou de la recherche et innovation   Savoir-faire : * Réaliser des synthèses et des notes d'analyses * Développer des programmes statistiques (en R) pour produire les sorties attendues * Analyser, interpréter et présenter, de manière pédagogique et synthétique, les résultats d'un traitement statistique * Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée * Traiter des données, expertiser le contenu d'une base de données * Travailler en équipe * Transférer ses connaissances, partager ses compétences avec les autres agents du service * Contribuer à la bonne circulation de l'information au sein du service * Hiérarchiser et prioriser les tâches, trier et classer les informations * Organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances * Expliciter les besoins et les prioriser * Travailler dans des délais contraints * Assurer une veille (thématique ou technique)   Savoir être : * Bon relationnel et sens du travail en équipe * Bonne compréhension des enjeux, de son rôle et de son positionnement * Disponibilité, réactivité et adaptabilité * Autonomie * Organisation et rigueur * Sens de la confidentialité * Sens du service public