Descriptif du poste: En tant que Directeur.trice des Ressources Humaines, vous interviendrez sur une période de transition chez l'un de nos clients sur une mission de transition de 6 mois dans un grand groupe international. Vos missions : Le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours. Gestion administrative du personnel (Administration RH)   * Encadrer une équipe d'assistants RH sur la procédure d'embauche d'un salarié  * Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absences * Etre l'interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité * Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisations * Gérer la procédure des départs à la retraite * Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personnel * Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunérations Gestion de la paye (administration RH) * Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions * Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye  * Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles  * Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré Gestion du recrutement (Développement RH) * Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement) * Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG  * Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre  Gestion des Instances Représentatives du Personnel * Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter  * Co-animer les réunions avec le DG  * Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales  * Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH) * Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH  * Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaître les aides et avantages  * Manager les assistants sur la partie administrative de la formation Gestion des carrières et compétences (Développement RH) * Elaborer fiches de postes et compétences  * Impulser la démarche des entretiens individuels  * Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions  * Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines Profil recherché: Vous connaissez l'environnement des PME et avez l'habitude d'y travailler. Vous avez une expérience significative dans l'engineering. La connaissance en gestion de projet SIRH serait un plus. * Expérience de minimum 15 ans * Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie,  * Sens des priorités, * Autonomie, * Force d'analyse et de proposition, Polyvalence Diplomatie et pédagogie Vous êtes disponible de suite.