Au sein du service Ressources Humaines, sous la responsabilité du/de la Responsable RH, vous assurez la gestion du recrutement, de la formation et participez activement à la gestion du personnel en polyvalence. Vos missions principales sont : Gestion du recrutement : - Définir les besoins en lien avec les managers opérationnels. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adaptées. - Assurer le sourcing actif et la présélection téléphonique (des permanences jusqu'à 20 heures sont à prévoir pour assurer ces entretiens). - Mener les entretiens physiques ou en visioconférence. - Gérer l'ensemble du processus d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs. Gestion de la formation : - Participer au recueil des besoins et à l'élaboration du plan de développement des compétences. - Organiser et planifier les sessions de formation (logistique, inscriptions, convocations). - Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation (relation OPCO, facturation). Missions transverses RH (gestion du personnel) : - Participer à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales). - Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs (absences, congés, etc.). - Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour les questions RH du quotidien. - Le détail des missions exposées ci-dessus n'est pas limitatif et est amené à évoluer en fonction de l'activité et des besoins du service. Idéalement diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines et de l'expérience dans le secteur de l'immobilier, vous souhaitez développer vos compétences et vos connaissances en recrutement, formation et gestion du personnel. Vous avez un sens aigu du contact et de la négociation et savez gérer les situations difficiles. Organisé(e), méthodique et rigoureux(se) , vous faites preuve de polyvalence et d'une excellente aisance orale et rédactionnelle. Rémunération et Avantages - Rémunération : Fourchette entre 37 050 EUR et 39 000 EUR bruts annuels (selon expérience, 13ème mois compris). - Temps de travail : 38 heures (horaires variables). - Transport en commun : Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 70%. - Télétravail : 1 jour par semaine après 6 mois d'ancienneté. - 18 jours de RTT. - Titre restaurant sur carte. - Avantages proposés par le CSE (chèques vacances, chèques cadeaux).