Vos missions : - Garantir un dialogue social de qualité, co-animer avec le Directeur de Site les réunions avec les élus, veiller au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel sur le terrain - Piloter et relayer le changement avec le Directeur du Site en assurant une présence terrain auprès des managers et des collaborateurs - Assister et conseiller les opérationnels en veillant au respect de la réglementation sociale et des procédures en vigueur dans le Groupe, en lien avec la Direction des ressources Humaines du Groupe - Renforcer la culture sécurité à toutes les strates de l'entreprise - Répondre aux besoins opérationnels RH du Directeur de Site - Relayer la politique RH en local et garantir son application - Assister le Directeur du Site dans le recrutement du personnel sédentaire - Veiller et participer à une intégration réussie pour chacun de nos collaborateurs - Gérer les besoins de personnel intérimaires en lien avec les opérationnels - Assurer, en lien direct avec le Directeur du Site et les responsables opérationnels, les entretiens disciplinaires - Conduire la stratégie de développement des Ressources Humaines et veiller en particulier à la bonne réalisation des entretiens annuels - Alerter la Direction des Ressources Humaines de tout dysfonctionnement éventuel ou toute situation critique, notamment liées aux accidents du travail et à la santé et à la sécurité des salariés - Promouvoir la bienveillance dans les rapports hiérarchiques et interpersonnels Diplômé d'un Master en Ressources Humaines, vous possédez impérativement une expérience de 5 ans sur un poste généraliste avec une dominante Relations Sociales. Vous avez une parfaite maîtrise du droit du travail et êtes reconnu pour vos qualités à construire des relations durables et un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux. Vous avez idéalement de l'expérience dans la conduite du changement. Vous êtes adaptable, disponible et doté de réelles qualités relationnelles.