Le CH de Thuir recherche une/un Gestionnaire polyvalent pour son service Ressources Humaines. Poste à temps plein. Travail du lundi au vendredi. Temps de travail à définir dans une amplitude horaire 8h-18h. Rémunération basée sur les grilles de le Fonction Publique Hospitalière. Missions principales : -Réaliser les activités de gestion des ressources humaines dans les différents secteurs : carrières, absentéisme et protection sociale, paye et gestion du temps de travail, dans le respect des règles et procédures définies -Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Missions Spécifiques dans les domaines RH dédiés : -Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement -Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement -Gestion administrative collective et individuelle des agents -Gestion et traitement des données / informations -Rédaction de courriers relatifs aux missions confiées -Renseignement et mise à jour des tableaux de bord et autres tableaux de suivi -Suivi et contrôle budgétaire relatif aux domaines confiés * Secteur Gestion du temps : -Suivi des délégations syndicales : mise à jour des protocoles et contrôle des droits en lien avec la gestionnaire temps de travail -Gestion du temps de travail des psychologues -Mise en adéquation sur le logiciel GTT du planning des agents -Participation aux activités GTT en lien avec le respect et à la mise en uvre du cadre règlementaire relatif au temps de travail du personnel non médical au sein de l'établissement * Gestion des accès physiques : -Gestion et suivi des attributions de badges dans le respect des règles HDS, en binôme avec la gestionnaire chargée de la gestion du temps * Secteur paye : -Saisie et Contrôle des éléments variables de paye * Secteur Absentéisme et Protection sociale : -Traitement et suivi des contrôles médicaux -Enregistrement des maladies ordinaires et déclaration net entreprise * Secteur Carrières et Retraite : -Gestion et Suivi des temps partiels -Suivi des évaluations des agents stagiaires -Traitement et suivi des départs et arrivées par mutation -Rédaction des états signalétiques et relevés de carrière -Gestion des positions statutaires : congé parental, disponibilité, détachement -Réalisation des calculs de reprise d'ancienneté Profil recherché : -Savoir-faire : * Expérience en Ressources Humaines * Anticiper et apprécier la charge de travail pour la planifier * Identifier un problème, l'analyser * Savoir rendre compte * Prendre des initiatives adaptées * Assurer un accueil et un conseil de qualité et pertinent * Effectuer des transmissions efficaces * Maîtriser les outils informatiques * Avoir des capacités rédactionnelles -Savoir-être : * Implication * Travail en équipe et en transversalité * Discrétion et Respect du secret professionnel et de la confidentialité des informations * Aptitudes relationnelles * Sens de l'écoute * Sens de l'organisation, rigueur * Disponibilité * Adaptabilité Compétences obligatoires à acquérir : -Réglementation des fonctionnaires et des agents publics -Statut de la Fonction Publique Hospitalière -Formation et expérience en lien avec les Ressources Humaines -Logiciel informatique CPAGE, CNRACL -Bureautique Pack Office CV et Lettre de motivation sont à envoyer à l'adresse suivante : * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation