L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) SERVICE : Le service d'hépato-gastro-entérologie est située à l'Hôpital Louis Pasteur au Coudray. Il comprend 24 lits, 4 lits d'hospitalisation de semaine et un hôpital de jour. Le service fait partie du pôle HORG-MiP (Hémato-Oncologie, Rhumatologie, Gastro -entérologie, Médecine Interne et polyvalente). Les professionnels exerçant dans ce service, s'engage à respecter les bonnes pratiques organisationnelles ce qui implique une collaboration efficace entre les différents intervenants. Les agents de ce service peuvent être amenés à renforcer les autres équipes des unités du pôle dans le cadre de la mobilité. LE POSTE : Mission : L'agent de service hospitalier a un rôle d'entretien de l'hygiène des locaux. Son travail est primordial dans la prévention et la lutte contre les infections nosocomiales responsables d'un taux de morbidité et de mortalité important. - Entretien des locaux dont l'essentiel des tâches de ménage sont répertoriées sur un diagramme de traçabilité. - Préparation et entretien du matériel nécessaire à l'entretien des locaux. - Lustrage des sols à la mono brosse. - Rangement des tenues professionnelles venant de la blanchisserie. - Evacuation des déchets dans le respect des circuits propres et sales institutionnels. - Commande de matériels et produits nécessaires à l'entretien des locaux. - Renouvellement de matériels nécessaires à l'entretien dans le respect des procédures institutionnelles. Organisation du travail : poste à mi-temps 50 % 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités - Faire preuve de qualités humaines (capacité relationnelle, patience, disponibilité...). - Avoir le sens du travail en collaboration. - Faire preuve de disponibilité tant auprès des différents partenaires de soins, qu'auprès des patients et leur famille. -Capable d'écoute et de renseigner les autres partenaires de soins des informations transmises par les patients. - Connaissance des produits et protocoles d'hygiène nécessaires à l'entretien des locaux. - Connaissance des protocoles de lavages de mains (lavage simple des mains et solutions hydro alcooliques). -Connaissance des protocoles spécifiques en relation avec la prise en charge du bionettoyage des patients en précautions complémentaires -Connaissance des différents matériels nécessaires à l'entretien (nettoyage et décontamination des locaux) : chariot de bionettoyage chiffonnettes, rasants... -Connaissance des procédures de renouvellement du matériel. - Connaissance des dotations de produits utilisés. - Etre capable de réajuster ses pratiques en fonction de l'évolution des techniques et des produits utilisés. Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée AFGSU BEP Carrières sanitaires et sociales ou Bac pro ASSP souhaité Fin de publication le (POUR MOBILITE INTERNE) Mme mc philippon Contrat : CDI