L'ÉTABLISSEMENT : Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d'hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Carémeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi. L'organisation interne est structurée en 11 pôles hospitalo-universitaires. Avec un budget total de 725 M, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées). L'établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. 255 internes sont affectés au CHU et 348 étudiants en médecine, pharmacie et odontologie y réalisent leur stage. L'institut de formation aux métiers de la santé et ses deux antennes accueillent en moyenne 800 étudiants chaque année. Le CHU est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Vigan et les EHPAD de Saint-Gilles, Beauvoisin, Saint Hippolyte-du-Fort, Sauve, Lasalle et Ganges. Il est l'établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements. Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, le CHU de Nîmes est régulièrement classé parmi les CHU de France les plus attractifs auprès des internes. LE POSTE : En tant que Responsable en gestion des ressources médicales au sein de la Direction des Affaires Médicales, vous serez chargé(e) : d'accompagner la dynamique de projets de l'établissements sur le volet des RH médicales de mettre en place les réformes du statut médical d'encadrer et superviser les travaux des gestionnaires carrières, du temps médical et du secteur juniors de traiter les questions statutaires et les problématiques individuelles, en lien avec l'encadrement de proximité les questions juridiques, contentieuses, demandes individuelles... de participer à la gestion des relations professionnelles en interne (relations avec les pôles) et avec les partenaires extérieurs d'assurer l'animation et l'encadrement des équipes de votre secteur et de la mise en uvre des différentes procédures de gestion de votre secteur Les activités principales du poste s'articuleront autour de 3 axes : La gestion des emplois et des compétences médicales : Encadrer la gestion des carrières et des dossiers individuels Suivre les effectifs globaux et les entrées/sorties Encadrer la gestion de la paie du service : planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paie, en animant une équipe de professionnels et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. Suivre les contrôles relatifs aux processus de paie, notamment dans la communication avec la Trésorerie Principale et dans le cadre de la certification des comptes. Assurer la gestion du personnel médical junior : étudiants Assurer la gestion du personnel médical à diplômes étrangers : stagiaires associés, FFI, praticiens associés La gestion des dossiers transversau x : Suivre l'activité libérale (contrats, organisation de la commission d'activité libérale (CAL), vérifier le respect des conditions d'exercice de l'activité libérale) et les conditions des cumuls d'activités Participer à l'élaboration du bilan social, de la SAE et aux remplissages des enquêtes relevant de son secteur d'activité Référent enquêtes : assurer le suivi des enquêtes Appui et conseil technique auprès de la Direction Veille juridique et suivi du contentieux médical Responsable de la communication intra-hospitalière avec le personnel médical Référent formation : participation à la Commission de formation médicale continue et suivi du budget hors enveloppe ANFH Référent absentéisme et chômage La gestion des relations internationales médicales : Gestion des partenariats internationaux Vos conditions particulières d'exercice : Horaires : temps cadre Vigilance particulière et continue au respect des divers calendriers et de la veille règlementaire au quotidien Déplacements dans les services et dans les autres institutions pour des réunions Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distribut