RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES : ¿ Intégration des agents recrutés dans l'établissement ¿ Accueil des agents recrutés et recueil des pièces justificatives obligatoires ¿ Création de dossiers individuels physiques et dématérialisés ¿ Intégration des informations personnelles et statutaires des agents dans le système d'information RH ¿ Edition des contrats de travail / décisions de recrutement ¿ Suivi des contrats et des affectations du personnel ¿ Gestion des fins de contrat et prolongations de contrat ¿ Modification des affectations dans le logiciel de paie ¿ Gestion des éléments de rémunération du personnel ¿ Alimentation et suivi du livre de paie ¿ Calcul de primes et rédaction des décisions associées ¿ Intégration des primes aux agents bénéficiaires dans le logiciel de paie ¿ Suivi et paiement des astreintes et des heures supplémentaires ¿ Rédaction des attestations pour le versement des Allocations d'aide au retour à l'emploi (ARE) ¿ Gestion et contrôle de l'attribution du supplément familial de traitement ¿ Préparation du mandatement mensuel de la paie - déclarations des charges patronales ¿ Contrôle mensuel de la paie : pièces justificatives, primes, éléments variables de paie ¿ Envoi dématérialisé des pièces justificatives à la trésorerie ¿ Réception, tri et acheminement des bulletins de paie ¿ Suivi du FEH, de la taxe transport, des différents précomptes ¿ Gestion et contrôle des primes et indemnités : IFTS, IFT, prime de technicité, indemnité CSG, EDG. ¿ Gestion des éléments de carrière des agents titulaires et contractuels ¿ Rédaction de courriers d'information à l'attention des agents ¿ Rédaction des décisions relatives aux positions statutaires des agents titulaires : activité, disponibilité, détachement, congé parental ¿ Rédaction des décisions relatives aux mises en stage, titularisations, avancements d'échelon, avancements de grade ¿ Rédaction des avenants relatifs aux modifications de rémunération et de conditions d'emploi des agents contractuels (temps partiel..) ¿ Accueil physique et téléphonique des agents ¿ Renseignements des agents sur leurs éléments de rémunération et leur carrière. ¿ Production et transmission aux administrations de documents justificatifs ¿ Déclaration Sociale Nominative (DSN) : correction des anomalies et suivi de la DSN ¿ Alimentation, classement et archivage des dossiers du personnel PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de niveau IV ou V (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations. Connaissances requises : - Connaissance du domaine réglementaire et technique de la paie - Connaissance des logiciels bureautique : Word, Excel Connaissances souhaitables : - Connaissance du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière - Connaissance des logiciels métiers : AGIRH, BI, Magh2 QUALITES ATTENDUES - Secret professionnel et discrétion professionnelle - Sens de l'organisation - Qualités rédactionnelles - Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse