-Pilotage de l'activité du service : Participer à la conception et à la mise en oeuvre du projet de service en concertation avec l'équipe et en tenant compte du projet associatif, des besoins des personnes accompagnées et des partenaires Établir un suivi régulier de l'activité et évaluer les actions menées par le service Participer à l'élaboration du rapport d'activité Remplacer temporairement un autre cadre en cas d'absence Participer à la conception et à la valorisation d'une démarche d'amélioration continue de l'activité -Encadrer l'équipe et gérer les ressources humaines : Encadrer et animer l'équipe Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, assurer l'équité de la charge de travail et établir les plannings Apporter un appui technique aux professionnels Participer au recrutement des équipes Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels Animer et conduire les réunions d'équipe Effectuer les entretiens annuels et professionnels, formaliser les objectifs et proposer les formations nécessaires -Communication interne : Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accompagnées Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires Transmettre les informations et les les décisions de la direction auprès de l'équipe Rendre compte à la direction et à la tutelle de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires via des points individuels et avec le chef de mission opérationnel Contribuer aux missions transversales confiées par la Direction Participer à des temps d'encadrement collaboratifs pour échanger et harmoniser les pratiques managériales -Assurer une animation territoriale Participer à la cartographie des acteurs et des dynamiques à l'oeuvre Faire remonter les besoins et problématiques des territoires en collaboration avec les institutions et acteurs locaux Participer et animer les dynamiques partenariales du territoire Représenter le DAC sous délégation du directeur général Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats en cohérence avec la feuille de route territoriale Mettre en relation et susciter les collaborations entre les partenaires Qualités professionnelles qualités relationnelles et sens de la communication, qualités d'écoute et de disponibilité, capacité à prendre des décisions, capacité à prendre du recul, esprit organisé et méthodique, capacité à travailler en équipe, gestion du stress.