[100804] Centre Hospitalier de Soissons 1. Assurer le suivi individuel de l'état de santé des professionnelsRéaliser les visites d'information et de prévention.Effectuer les examens médicaux d'aptitude lorsque la réglementation le prévoit.Assurer le suivi médical renforcé des agents exposés à des risques particuliers.Émettre des avis d'aptitude, d'aménagement de poste, de restrictions ou d'inaptitude.2. Prévenir l'altération de la santé liée au travailIdentifier les risques professionnels auxquels sont exposés les personnels.Participer à l'évaluation des risques professionnels et à la prévention des risques psychosociaux (RPS).Contribuer à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), des accidents du travail et des maladies professionnelles.Conseiller sur les mesures de prévention collective et individuelle.3. Conseiller l'employeur, les agents et leurs représentantsParticiper à l'amélioration des conditions de travail.Conseiller sur l'adaptation des postes de travail et l'aménagement des locaux.Accompagner le maintien dans l'emploi des agents présentant des problématiques de santé ou de handicap.Formuler des recommandations dans le cadre du reclassement professionnel.4. Participer aux actions de santé au travailConduire des actions de sensibilisation et de prévention (vaccination, addictions, sommeil, gestion du stress, etc.).Participer à des campagnes de santé publique en lien avec les professionnels de l'établissement.Contribuer à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).5. Intervenir dans le maintien et le retour à l'emploiRéaliser des visites de pré-reprise et de reprise.Accompagner les agents en arrêt de travail prolongé.Participer aux démarches de maintien dans l'emploi et aux études de postes.Travailler en lien avec les ressources humaines, les encadrants, le FIPHFP et les instances compétentes.6. Participer à la gouvernance de la préventionCollaborer avec la direction, la DRH, les responsables de service, les représentants du personnel et les acteurs de la prévention.Participer aux travaux de la F3SCT (Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail) lorsqu'il est sollicité.Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).7. Réaliser des études et analyses du milieu de travailEffectuer des visites de services.Réaliser des études de postes.Analyser les situations de travail et les organisations susceptibles d'avoir un impact sur la santé des agents.Proposer des actions correctives Description du profil recherché: Diplômes et qualificationsDocteur en médecine.Diplôme d'Études Spécialisées (DES) de Médecine du Travail ou qualification reconnue permettant l'exercice de la médecine du travail.Inscription au Conseil National de l'Ordre des Médecins. ConnaissancesConnaissance de la réglementation relative à la santé au travail.Maîtrise des enjeux de prévention des risques professionnels, de maintien dans l'emploi et de qualité de vie et des conditions de travail.Connaissance du fonctionnement des établissements de santé et de la Fonction Publique Hospitalière appréciée.Connaissance des dispositifs relatifs au handicap, à l'inaptitude et au reclassement professionnel. CompétencesCapacité à réaliser le suivi médical individuel des agents et à émettre des avis motivés.Aptitude à conduire des actions de prévention et à proposer des améliorations des conditions de travail.Capacité à analyser les situations de travail et à réaliser des études de postes.Faculté à conduire des projets en transversalité avec les différents acteurs de l'établissement.Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers de santé au travail. Qualités professionnellesSens de l'écoute et de la relation humaine.Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.Esprit d'analyse et capacité d'aide à la décision.Autonomie dans l'exercice professionnel.Discrétion, respect du secret médical et de la déontologie.Qualités rédactionnelles et pédagogiques.Sens du dialogue et de la négociation. Profil appréciéExpérience en établissement de santé ou en service de prévention et de santé au travail.Sensibilité aux problématiques de prévention des risques psychosociaux, d'absentéisme et de maintien dans l'emploi.Intérêt pour les démarches institutionnelles de prévention, de qualité de vie au travail et d'accompagnement du changement. Savoir-être attendusBienveillance et impartialité.Disponibilité et réactivité.Force de proposition.Capacité à instaurer une relation de confiance avec les professionnels, l'encadrement et les représentants du personnel. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour