Assistant administratif / Assistante administrative (H/F) 38 - GRENOBLE
Offre n° 5057727
Assistant administratif / Assistante administrative (H/F)
38 - GRENOBLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 avril 2025
Description du poste : Vous êtes à la recherche d'un poste stimulant, varié et au cœur des enjeux commerciaux et administratifs ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise innovante, dynamique et en pleine croissance ? Alors ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons un Assistant Commercial et Administratif (h/f) pour le compte de notre client, une entreprise grenobloise dans le domaine de la maintenance industrielle. Votre mission, si vous l'acceptez :***Soutenir les commerciaux dans leurs missions, * Rédiger des devis, * Gérer les commandes, * Participer à l'élaboration des offres commerciales, * Contribuer à la prospection et à la détection de projets, * Assurer la transmission des factures et leur suivi jusqu'au recouvrement, * Mettre à jour les bases de données. Description du profil : Votre formation : Issu d'une formation en Gestion Administrative et Commerciale, vous justifiez d'expérience sur des fonctions similaires. Salaire : 27 à 29 k€ brut/an (selon profil et expérience) + Primes Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès maintenant et rejoignez une entreprise où votre talent fera la différence¿! Nous avons hâte de découvrir vos compétences et vos idées. Processus de recrutement : Tout se passe en 2 temps, dans un délai court,***Après une sélection des postulants-es, nous vous contactons par téléphone pour un premier entretien, * Cette première étape validée, vous rencontrez le Dirigeant.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 27000,00 Euros à 29000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :***Gestion des entretiens annuels/professionnels, * Élaboration et suivi des plans de formation, * Bilans de compétences, * Recrutement en CDI, * Évaluation des compétences et des aptitudes, * Outplacement et mobilité professionnelle, * Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur). ...
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