Rattaché à la Direction du Pôle Education et Scolarisation, vous êtes garant(e) de la qualité des prestations délivrées et de la déclinaison des projets associatifs, de Pôle et de dispositif au sein de vos services. A ce titre, vos principales missions : - Décliner les orientations du Pôle en plans d'actions opérationnels et accompagner la transformation de l'offre - Porter les projets d'innovation et mobiliser les équipes autour de l'amélioration continue des pratiques - Développer les partenariats favorisant l'inclusion des enfants et adolescents accompagnés - Piloter la file active des services en coordonnant les admissions, les sorties et les parcours des jeunes - Assurer le fonctionnement opérationnel des services : organisation, planification, gestion des plannings, recrutements et remplacements - Garantir le respect des droits des enfants et adolescents, la sécurité des accompagnements et promouvoir une culture de la bientraitance - Superviser la mise en oeuvre des Projets Individualisés d'Accompagnement et veiller à leur cohérence avec les RBPP - Garantir des interventions adaptées aux troubles du neurodéveloppement - Participer au suivi budgétaire des services et à l'identification des besoins matériels Titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le secteur médico-social (type CAFERUIS), vous disposez d'une expérience managériale acquise auprès d'enfants ou d'adolescents en situation de handicap. Aussi, vous maîtrisez la conduite de projet, la réglementation du secteur médico-social (loi 2002-2, RBPP...) ainsi que les outils de gestion et de planification. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à fédérer, vous savez conduire le changement, prendre des décisions et accompagner les équipes dans un environnement en évolution. Vous faites preuve d'écoute, d'organisation, de rigueur et d'autonomie dans la gestion de vos missions. Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein, basé à Brest (29). CCN66 / Statut Cadre C2N2 / 25 CP + 25 RTT + 18 CT. Rémunération selon la CCN66 : 44 649,19 ¤ bruts annuels pour 6 ans d'expérience / 47 917,38 ¤ bruts annuels pour 15 ans d'expérience (inclus prime Ségur, sujétions). Compte Épargne Temps (ouverture dès 5 ans d'ancienneté) et mutuelle de branche prise en charge à 50 % par l'employeur. Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) en indiquant la référence : 133-RC-CF-26