RESPONSABILITÉS : En tant que Responsable en gestion des ressources médicales au sein de la Direction des Affaires Médicales, vous serez chargé(e) : • d'accompagner la dynamique de projets de l'établissements sur le volet des RH médicales • de mettre en place les réformes du statut médical • d'encadrer et superviser les travaux des gestionnaires carrières, du temps médical et du secteur juniors • de traiter les questions statutaires et les problématiques individuelles, en lien avec l'encadrement de proximité les questions juridiques, contentieuses, demandes individuelles... • de participer à la gestion des relations professionnelles en interne (relations avec les pôles) et avec les partenaires extérieurs • d'assurer l'animation et l'encadrement des équipes de votre secteur et de la mise en œuvre des différentes procédures de gestion de votre secteur Les activités principales du poste s'articuleront autour de 3 axes : • La gestion des emplois et des compétences médicales : • Encadrer la gestion des carrières et des dossiers individuels • Suivre les effectifs globaux et les entrées/sorties • Encadrer la gestion de la paie du service : planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paie, en animant une équipe de professionnels et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. • Suivre les contrôles relatifs aux processus de paie, notamment dans la communication avec la Trésorerie Principale et dans le cadre de la certification des comptes. • Assurer la gestion du personnel médical junior : étudiants • Assurer la gestion du personnel médical à diplômes étrangers : stagiaires associés, FFI, praticiens associés • La gestion des dossiers transversau x : • Suivre l'activité libérale (contrats, organisation de la commission d'activité libérale (CAL), vérifier le respect des conditions d'exercice de l'activité libérale) et les conditions des cumuls d'activités • Participer à l'élaboration du bilan social, de la SAE et aux remplissages des enquêtes relevant de son secteur d'activité • Référent enquêtes : assurer le suivi des enquêtes • Appui et conseil technique auprès de la Direction • Veille juridique et suivi du contentieux médical • Responsable de la communication intra-hospitalière avec le personnel médical • Référent formation : participation à la Commission de formation médicale continue et suivi du budget hors enveloppe ANFH • Référent absentéisme et chômage • La gestion des relations internationales médicales : • Gestion des partenariats internationaux PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : • Vous détenez un diplôme de niveau BAC +5 • Vous portez un intérêt pour les relations humaines Idéalement, vous avez une expérience en ressources humaines et en encadrement d'équipe, vous avez une formation en mangement d'équipe et en conduite de projet et vous avez une bonne connaissance des outils informatiques. Connaitre les logiciels métiers utilisés au CHU est un atout (CPAGE, BO, GALPE). Vos compétences : • Vous devez faire preuve de rigueur, de discrétion, d'organisation et d'anticipation • Vous savez gérer et animer une équipe • Vous avez l'esprit de synthèse • Vous maîtrisez la règlementation (statuts médicaux, code de la santé publique...) • Vous êtes capable d'identifier, d'analyser, de prioriser et de synthétiser les informations relevant de votre domaine d'activité professionnel • Vous savez argumenter vos propositions devant différents interlocuteurs : construire un argumentaire pour aider à la prise de décision. • Vous devez être capable de donner des renseignements pertinents pour chaque situation individuelle et accompagner les demandes du personnel médical. • Vous savez communiquer sur les activités du service, les projets et la règlementation • Vous avez la capacité de définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes, et des variations externes et internes • Vous savez piloter, animer, communiquer, motiver une équipe, évaluer, développer et valoriser les compétences de vos collaborateurs • Vous savez planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Vous savez conduire un projet • Vous êtes en mesure de traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation • Vous savez construire des tableaux de bord