RESPONSABILITÉS : Placé(e) sous l'autorité de la Responsable de service Pôle Environnement Professionnel, Santé et Retraite, le chargé ou la chargée Action sociale et handicap assure le traitement des aides sociales dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines ainsi que les demandes de financement liées au Handicap. Gestion administrative Action Sociale : * Accueillir, renseigner et orienter les agents sur les dispositifs d'aide proposés par l'université * Pré-qualifier les demandes, instruire les dossiers et les traiter dans le logiciel SIFAC * Assurer le suivi administratif et financier des aides dans un tableau de bord et informer les agents, * Organisation des permanences telles que : MGEN, CASDEN, Assistante sociale Gestion administrative Handicap * Accueillir, renseigner et orienter les agents * Assurer la commande et le suivi des aménagements RQTH Déclinaison des actions de prévention liées au Handicap * Co-construire, en lien avec la responsable du pôle, les actions de prévention à destination des personnels sur les thématiques relevant du handicap * Participer aux animations prévues en ce sens : de la recherche éventuelle des prestataires, à la communication et déploiement opérationnel des actions Participation à toute autre activité en lien avec les domaines d'intervention du service en cas d'accroissement d'activités. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES / HARDSKILLS • Connaissance du statut de la Fonction Publique d'Etat • Connaissance des statuts liés au handicap • Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office, Teams, etc...), tableaux de bord notamment (niveau ++ excel) • Maitrise rédactionnelle • Maitrise des techniques d'entretien (renseignement, préqualification ...) SOFTSKILLS • Empathie et assertivité • Gestion des émotions et des situations stressantes • Aisance relationnelle, écoute active, sens de la coopération • Esprit critique, adaptabilité, curiosité EXPERIENCE • Expérience attendue en techniques d'entretiens et accueil des publics CONDITIONS DE TRAVAIL • Poste ouvert aux agents contractuels (CDD de 12 mois) ou détachement/mutation pour les agents titulaires à pourvoir dès que possible- ( Catégorie B ) • 38h35 hebdomadaire | 52 jours de congés payés par an • Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail • Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois • Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai) • Politique de formation interne développée • Poste basé à Cergy à pourvoir dès que possible