Dans un environnement en transformation, vous êtes un soutien RH complet aux directions et aux équipes tout en collaborant avec vos partenaires de la communauté RH du Groupe. Le HRBP intervient en renfort des équipes RH existantes pour accompagner différents périmètres (fonctions Support et équipes de Developpement de l 'Offre). Ce rôle exige à la fois des compétences opérationnelles et une capacité à piloter des initiatives RH complexes.Vos principales missions :Accompagnement des équipes et collaborateurs :Soutien des managers dans le suivi des collaborateurs (conseils RH, gestion des situations individuelles, adaptation des organisations )Gestion opérationnelle RH :Pilotage des campagnes de recrutement liées au contexte actuelOrganisation et coordination des plans de mobilité internes et externes, y compris les accompagnements individuels.Suivi des mesures collectives Renfort et transversalité :Interaction avec les différents fonctions (Marketing, Qualité, Ingenierie..) pour appliquer les politiques RH définies.Mise en œuvre des projets RH transversaux adaptés aux besoins spécifiques des équipes et structures impactées.Gestion et suivi réglementaire :Veiller à la conformité juridique des processus RH au sein des réorganisations Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans minimum dans des contextes sociaux exigeants.Vous êtes ouvert au changement, vous êtes innovant, orienté business et apte à accompagner la transformation;Orientation terrain et proximité avec les managers et collaborateurs.Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif;Vous avez du leadership avec une grande capacité à convaincre et une excellente communication.Anglais niveau B2 min.