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Formateur.trice Gestionnaire de paie F/H - Formation initiale et continue (H/F) 51 - REIMS
Offre n° 5060604
Formateur.trice Gestionnaire de paie F/H - Formation initiale et continue (H/F)
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 mai 2024
Descriptif du poste: Activités principales : - Animation et mise en oeuvre et/ou conduite de prestations de formation, de certification et d'ingénierie. L'activité de formation est au centre du métier de formateur et en constitue l'activité principale quel que soit le niveau d'exercice : formation, préparation, accompagnement, suivi, évaluation, certification. Elle est constituée de temps de face à face et d'autres modalités pédagogiques telle la formation à distance et comporte une série d'activités qui participent de la mission de formation : ingénierie pédagogique et de formation, participation au recrutement, positionnement... - Participation à l'optimisation des dispositifs de formation, de certification et d'accompagnement des parcours. Le formateur assure une veille technique et pédagogique de son métier et de son champ professionnel, repère les éléments innovants et participe à leur analyse et à leur déclinaison dans sa pratique professionnelle. Il contribue à l'évaluation, à l'optimisation et à l'efficience du dispositif de formation et l'accompagnement des parcours. Connaissances à transmettre : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise : - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel - Assurer les relations avec le personnel et les tiers Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse : - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire - Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires Profil recherché: Connaissances : - savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise - savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale - savoir mettre en oeuvre les contrats de travail - savoirs utiliser les mesures pour l'emploi - savoir mettre en oeuvre les règlements internes - savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail - savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail - savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié - savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques - savoir établir et contrôler les déclarations sociales - savoir traiter le temps de travail des salariés - savoir informer le personnel les IRP et les tiers - connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale - techniques de calculs statistiques - maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées - techniques d'utilisation des outils bureautiques courants Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie. Expérience exigée : minimum 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 30 - 31 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
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