Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que véritable HR Business Partner auprès d'un périmètre d'environ 150 collaborateurs. Vous accompagnez les managers sur l'ensemble des sujets RH, animez le dialogue social et contribuez activement aux projets de développement de l'entreprise.\nÀ ce titre, vous pilotez les recrutements, accompagnez les parcours professionnels et le développement des compétences, conseillez les managers dans leurs décisions organisationnelles et participez à la conduite du changement.\nVous assurez également le suivi des relations sociales en préparant les instances représentatives du personnel, en accompagnant les négociations collectives et en veillant à la qualité du dialogue social.\nEnfin, vous prenez part aux projets d'amélioration continue de la fonction RH, notamment autour de la digitalisation des pratiques, de l'évolution des métiers et de l'optimisation des processus.\nCe poste offre une vision généraliste des Ressources Humaines, avec une forte proximité opérationnelle et une réelle implication dans les projets stratégiques de l'établissement.\n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac+5), vous justifiez d'une expérience réussie en qualité de Responsable Ressources Humaines ou HR Business Partner, vous ayant permis d'accompagner les managers en autonomie sur un périmètre opérationnel.\nUne expérience acquise dans le secteur de la formation, de l'enseignement supérieur ou au sein d'une organisation en transformation constituera un véritable atout.\nVous maîtrisez le droit social, les relations individuelles et collectives ainsi que l'accompagnement des managers dans leurs enjeux RH quotidiens. Votre posture de conseil, votre sens de l'écoute et votre capacité à instaurer un dialogue de confiance font de vous un partenaire reconnu.\nRigoureux(se), autonome et force de proposition, vous appréciez les environnements en évolution et savez accompagner le changement avec pragmatisme. Curieux(se) des nouvelles pratiques RH, vous portez un intérêt particulier aux enjeux de digitalisation, d'innovation et d'intelligence artificielle appliqués aux Ressources Humaines.\nVous souhaitez rejoindre une organisation où votre expertise RH, votre proximité avec les équipes et votre capacité à faire évoluer les pratiques auront un impact concret sur le développement de l'entreprise et de ses collaborateurs.