Descriptif du poste:\n\nLe poste vise à apporter un renfort opérationnel au service des Ressources humaines, afin de sécuriser la gestion quotidienne des dossiers et de contribuer à l'amélioration de certains processus internes.\nActivités administratives principales :\n* apporter un appui à la gestion du temps de travail et au suivi des éléments associés ;\n* contribuer au suivi administratif des dossiers individuels et des parcours des agents ;\n* participer aux contrôles croisés des données remontées dans les outils internes ou transmises à la tutelle, aux organismes sociaux, fiscaux ou assimilés ;\n* assister l'équipe RH dans le traitement, la vérification et la fiabilisation de données individuelles, notamment administratives, médicales ou démographiques, dans le respect des règles de confidentialité ;\n* contribuer à la production, au classement, au suivi et à la mise à jour de documents RH.\nTravaux méthodologiques complémentaires, estimés à environ 30 % du temps de travail :\n* analyser certains processus RH afin d'identifier des pistes de simplification, d'optimisation et de sécurisation ;\n* clarifier les flux de recensement, de contrôle et de consolidation des données RH ;\n* contribuer à la formalisation ou à l'amélioration des circuits de validation, de traçabilité et de partage d'information ;\n* participer à l'amélioration de la cohérence documentaire et à la fiabilisation des pratiques internes ;\n* contribuer à prendre en charge, toujours en appui de l'équipe RH, des situations administratives complexes ou sensibles nécessitant méthode, recul et discrétion.\n\nProfil recherché:\n\nQUALIFICATION : Titulaire d'un Bac +3 minimum. Profil administratif polyvalent. Une expérience en ressources humaines est souhaitée mais n'est pas indispensable.\nMissions\nLe poste vise à apporter un renfort opérationnel au service des Ressources humaines, afin de sécuriser la gestion quotidienne des dossiers et de contribuer à l'amélioration de certains processus internes.\nActivités administratives principales :\n* apporter un appui à la gestion du temps de travail et au suivi des éléments associés ;\n* contribuer au suivi administratif des dossiers individuels et des parcours des agents ;\n* participer aux contrôles croisés des données remontées dans les outils internes ou transmises à la tutelle, aux organismes sociaux, fiscaux ou assimilés ;\n* assister l'équipe RH dans le traitement, la vérification et la fiabilisation de données individuelles, notamment administratives, médicales ou démographiques, dans le respect des règles de confidentialité ;\n* contribuer à la production, au classement, au suivi et à la mise à jour de documents RH.\nTravaux méthodologiques complémentaires, estimés à environ 30 % du temps de travail :\n* analyser certains processus RH afin d'identifier des pistes de simplification, d'optimisation et de sécurisation ;\n* clarifier les flux de recensement, de contrôle et de consolidation des données RH ;\n* contribuer à la formalisation ou à l'amélioration des circuits de validation, de traçabilité et de partage d'information ;\n* participer à l'amélioration de la cohérence documentaire et à la fiabilisation des pratiques internes ;\n* contribuer à prendre en charge, toujours en appui de l'équipe RH, des situations administratives complexes ou sensibles nécessitant méthode, recul et discrétion.