POSTE : Manager de la Performance Financière Junior H/F DESCRIPTION : Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous. Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) : Manager de la performance financière (F/H) Vos principales activités : - Animer une équipe administrative (gestion de carrière, inscription aux formations) - Etre garant de la bonne compréhension des indicateurs économiques et de l'appropriation des outils et méthodes d'analyse par l'encadrement. - Réaliser les formations nécessaires des collaborateurs du magasin - Conseiller la direction sur le cycle de la performance du magasin sur un rythme hebdo / mensuel / annuel - Alerter les opérationnels sur les risques et opportunités économiques à venir sur les leviers disponibles - Présenter à la direction, une vision globale de l'activité du magasin sur l'ensemble des indicateurs de pilotage économiques - Réaliser des analyses permettant la prise de décision de la direction sur le développement de la rentabilité (CA, marge, coût, qualité des stocks) - S'assurer de la rentabilité des plans d'action planifiés, contrôler leur mise en oeuvre et challenger leur efficacité - Orienter les choix d'allocation de ressources (heures travaillées, investissements) en fonction de leur efficacité économique - Assurer la diffusion de la communication SI au sein du magasin et piloter les remontées d'information vers les coachs SI et le National - Etre garant de la fidélité des informations et caractéristiques magasins renseignées dans les systèmes - Assurer une vigie sur l'organisation et les impacts financiers des flux entrants et sortants - Animer le contrôle interne de son magasin sur l'ensemble des flux : administratif, encaissement, marchand, inventaire, social, en lien avec les recommandations nationales Votre profil : - Maîtriser les process administratifs. - Avoir une bonne connaissance des reportings économiques, outils de gestion et des basiques de gestion des métiers commerciaux. - Maîtriser le contrôle de gestion etle cycle de la performance. - Etre à l'aise avec les techniques du contrôle interne. - Une mobilité sur les départements suivants est demandée : 01, 03, 08, 10, 21, 25, 39, 51, 52, 54, 55, 57, 58, 67, 68, 70, 71, 88, 89 et 90. Carrefour propose une période de formation pour vous accompagner dansvotre prise de fonction. Nos avantages : - Poste statut cadre -215 jours travaillés par an - Salaire de base sur 13,5 mois(après un an d'ancienneté) - Bonus annuel, prime de vacances, intéressement, participation - Mutuelle et régime de prévoyance - 12% de remise sur achat Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site : PROFIL :