Technicien de Laboratoire d'Analyse Industrielle H/F 87 - LIMOGES
Offre n° 5064738
Technicien de Laboratoire d'Analyse Industrielle H/F
87 - LIMOGES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 mai 2025
POSTE : Technicien de Laboratoire d'Analyse Industrielle H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour un entreprise situé à 40 minutes de Limoges un profil Technicien de laboratoire d'analyse industrielle F/H. Vos missions sont variées : ANALYSE - Vous réceptionnez les échantillons ou effectuez les prélèvements de matières, de produits - Vous effectuez les mesures et analyses, procédez au relevé des données et les transmettez - Vous consignez les résultats de mesures et d'analyses et renseignez les supports de suivi METROLOGIE - Vous préparez les produits et les appareils de mesures, d'analyses et contrôle leur conformité d'étalonnage et de fonctionnement - Vous veillez au bon fonctionnement des appareils de mesure LOGISTIQUE - Vous réceptionnez les commandes et veillez à leur stockage - Vous assurez la gestion des stocks Poste à pourvoir en CDI dès que possible. Salaire mensuel brut compris entre 2200 et 2400€. PROFIL : Vous êtes titulaire d'un BTS physique chimie et venez de valider une alternance ou une première expérience professionnelle. Vos compétences - la liste est non exhaustive : - Maîtrise les logiciels de gestion de base de données - Maîtrise les logiciels de gestion documentaire - Conception des protocoles d'analyses Vous êtes particulièrement attentif aux protocoles d'analyses et procédures QHSE.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 26400,00 Euros à 28800,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
Employeur
Acto Consulting.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que : - Gestion des entretiens annuels/professionnels, - Élaboration et suivi des plans de formation, - Bilans de compétences, - Recrutement en CDI, - Évaluation des compétences et des aptitudes, - Outplacement et mobilité professionnelle, - Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).~...
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