RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une polyvalence attendue avec les deux autres agents du service, les missions portent principalement sur la gestion de l'indemnisation chômage (allocations de retour à l'emploi) : réception des demandes, constitution et suivi des dossiers, traitement des dossiers sur le logiciel et paiement mensuel : - Accueil, orientation et information des personnes souhaitant obtenir des éléments sur les thématiques traitées, - Application et contrôle du bon respect de la réglementation et des règles RH en vigueur, - Gestion et traitement des documents en lien avec l'activité (recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), - Rédaction de courriers ou décisions relatifs au domaine d'activité. Dans le cadre des missions gérées par le service, le(la) Gestionnaire RH sera aussi amené(e) à traiter les demandes de cumuls d'activités des agents titulaires et contractuels des Hospices Civils de Lyon : - Orientation et information des personnes souhaitant obtenir des éléments sur la thématique traitée, - Application et contrôle du bon respect de la réglementation et des règles RH en vigueur (analyse juridique et examen des activités concernées et des durées de cumuls envisagés...), - Rédaction de courriers ou décisions relatifs au domaine d'activité. Le Pôle Recrutement et Parcours ayant de surcroit pour responsabilité, l'instruction des demandes de congés bonifiés des agents titulaires des HCL, le(la) Gestionnaire RH sera amené(e) à effectuer les tâches suivantes : - Orientation et information des personnes souhaitant obtenir des éléments sur la thématique traitée, - Application et contrôle du bon respect de la réglementation et des règles RH en vigueur (respect des critères et conditions d'octroi, vérification des pièces et justificatifs transmis...), - Collaboration avec le prestataire (agence de voyage) en charge de l'achat des billets de transport (envoi des demandes de devis et échanges avec le prestataire concernant les demandes des agents), - Rédaction de courriers ou décisions relatifs au domaine d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Vos savoirs et savoir-faire: Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines est appréciée, acquise sur un poste de gestion RH généraliste et/ou de gestion de la paie. Une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière (cadre statutaire et réglementation applicable) constitue un atout. La maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) est requise sur ce poste. Des connaissances en gestion administrative et logiciels de paie sont appréciables. Votre savoir-être: - Sens de l'organisation et des responsabilités, - Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, - Qualités relationnelles et sens du travail en équipe (sens de la coopération et de la solidarité), - Dynamisme et curiosité intellectuelle. Vos conditions de travail: Poste de travail à temps plein (100%) Rythme de travail : du lundi au vendredi, 28 jours de congés annuels et 15 RTT Possibilité de télétravail conformément à la charte télétravail au terme de 6 mois de présence. Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide, afin d'accéder au statut de la fonction publique. Grille salariale FPH catégorie C