Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la DRH, vous accompagnez l'entreprise dans le respect de ses obligations légales et la gestion de ses relations individuelles de travail. Votre rôle : sécuriser les pratiques RH tout en conciliant les intérêts de l'entreprise et ceux des collaborateurs. Juridique & Contrats Vous sécurisez le cadre juridique du Groupe : rédaction des contrats et avenants, suivi des échéances clés et conseil aux managers, avec une veille active pour garantir la conformité des pratiques. Contentieux & Risques Vous analysez les situations sensibles, évaluez les risques et pilotez les contentieux en France comme à l'international en lien avec nos conseils externes. Relations Sociales & IRP Vous jouez un rôle central dans le dialogue social : organisation des IRP, rédaction des PV, préparation des sujets, pilotage des élections professionnelles et gestion du cycle de vie des accords collectifs. Conformité, Éthique & CSRD Vous contribuez aux démarches anticorruption, éthique et conformité, et participez activement aux travaux liés à la CSRD et aux futures obligations réglementaires du Groupe. Profil recherché: De formation supérieure en droit social, vous possédez une première expérience (stage, alternance ou 1er poste) sur des sujets similaires, idéalement en entreprise. Vous vous distinguez par : * Une bonne maîtrise du droit social et des processus contractuels. * Des compétences en gestion du risque juridique et analyse des situations contentieuses. * Une maîtrise de l'anglais professionnel. * Des qualités de rigueur, diplomatie et esprit critique, alliées à une posture professionnelle et à une communication claire.