Descriptif du poste: Missions principales * Piloter les relations sociales : animation des CSE, participation aux négociations collectives, rédaction et mise en œuvre des accords d'entreprise, suivi des situations individuelles sensibles et gestion du contentieux social. * Garantir la conformité juridique et sociale des pratiques RH, en veillant à la bonne application du droit du travail et des accords internes. * Superviser l'administration du personnel du siège et fiabiliser les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover.). * Analyser les données sociales et économiques afin d'éclairer la décision managériale, appuyer les comités de direction et proposer des plans d'action RH alignés sur les enjeux des opérations et du Groupe. * Piloter le développement RH : recrutement des profils cadres, accompagnement des carrières, gestion des mobilités et préparation des comités de carrière Groupe. * Conseiller les directions opérationnelles et les RRH sur la gestion des équipes, les politiques de rémunération et les impacts organisationnels. * Accompagner les projets de transformation industrielle, en anticipant les impacts humains, sociaux et économiques. Profil recherché: Profil recherché * Formation supérieure en Droit social, Ressources Humaines ou Gestion. * Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites. * Solides compétences en droit du travail, analyse de données sociales et gestion budgétaire RH. * Esprit analytique et structuré, sens aigu du business et de la performance opérationnelle. * Excellente communication, diplomatie et capacité à instaurer un dialogue social constructif. Atouts du poste * Une fonction stratégique et polyvalente, au carrefour du juridique, du social et du développement RH. * Une dimension analytique forte, au service de la performance et de la transformation industrielle. * Un environnement où le sens du terrain et la valeur performance sont au cœur des décisions.