Senior Revenue Manager – Vision 360 & Innovation Vous n’êtes pas qu’un Yield Manager.  (élaborer un peu plus) Vous pilotez la performance globale d’actifs complexes, en intégrant innovation, stratégie et leadership. ---------------------------------------- Votre terrain de jeu * Des établissements d’envergure : resorts, capitales européennes, boutiques hôtels à forts enjeux, hôtels gros porteurs, chaînes ou indépendants * Des environnements complexes nécessitant une forte maîtrise hard skills (Forecasting, Pilotage du pricing, Action plans stratégiques, etc) et soft skills (influence, leadership, prise de décision) * Une approche Total Revenue Management : travailler sur une vision cross service Sales, Digital Marketing, ----------------------------------------     Votre impact * Transformer la data en décisions stratégiques à fort levier * Concevoir et déployer des actions innovantes   * Tester, challenger et faire évoluer en continu les pratiques revenues * Fédère les équipes hôtel autour d’une vision commune grâce à une communication claire et engageante * Agit en chef d’orchestre en coordonnant les différentes compétences du chiffre d’affaires pour maximiser les résultats ---------------------------------------- Votre responsabilité * Piloter la performance globale Topline & challenge des équipes hôtels sur tous ces aspects * Garantir le ROI & ROAS des actions menées * Optimiser la distribution et les actions avec une logique bottomline ---------------------------------------- Votre rôle clé * Leader et référent pour les équipes Revenue Managers * Accompagner les équipes Team Leads dans la formation des équipes plus jeunes ---------------------------------------- Ce qu’on recherche Un profil senior capable d’allier excellence analytique et leadership, qui aime se challenger, avec une vraie appétence pour l’innovation et la transformation des pratiques revenue.   Profil recherché: * Bac +5 dans le domaine de la gestion hôtelière ou équivalent * Une expérience de minimum 3-4 ans en revenue management * Capacité d'analyse développée pour interpréter les données financières et les tendances du marché * Autonomie dans la gestion des activités de revenus des différents établissements * Excellent relationnel afin de piloter les stratégies en impliquant l'ensemble des équipes hôtels * Esprit de synthèse et capacité de présentation   Processus de recrutement Un processus clair, simple et aligné avec nos pratiques : 1. Entretien en visio – échange sur votre parcours, vos attentes et la vision du poste 2. Cas pratique – pour comprendre votre raisonnement et votre approche 3. Entretien approfondi avec un manager – discussion métier, projection et adéquation mutuelle Et maintenant ? Vous voulez sortir d’un rôle d’exécutant, comprendre les vrais leviers de performance et avoir un impact concret ? Rejoignez Stairway.