Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES Par délégation de la Direction Générale, en collaboration étroite avec les Directions de secteur (leurs établissements et services), avec les Directions du siège ; en conformité avec le Manifeste et Projets de la Fondation, vous serez chargé(e) de : * Adapter les ressources humaines aux finalités de la Fondation au travers de la GEPP : anticiper les besoins, optimiser les ressources et le plan de développement des compétences. * Apporter votre appui conseil aux Directions de secteur, à l'équipe cadre en général. * Participer à l'équilibre financier de la masse salariale par le souci du meilleur emploi des ressources. * Veiller à la bonne application de la réglementation sociale. * Être garant de la bonne exécution de l'administration du personnel. * Préparer, participer à l'animation des IRP, les NAO, de veiller au maintien d'un bon dialogue et climat social. * Manager une équipe Ressource Humaine (hiérarchique et fonctionnel). * D'être force de proposition dans la réflexion de la Qualité de vie et des Conditions de travail, d'en assurer le déploiement dans un souci du «Care management ». Vous êtes impliqué(e) dans les sujets autour de la responsabilité sociétale et environnementale des organisations. * D'être un élément clé autant pour impulser une dynamique interne inspirante et motivante, que dans la gestion des conflits aux côtés de la Direction Générale. * Participer au maillage du réseau du territoire en représentant la Fondation dans certaines instances. * Effectuer le reporting auprès de la Direction Générale sur la bonne marche de votre périmètre. * De bonnes connaissances en gestion de la paie sont attendues Profil recherché: PROFIL DU POSTE * Expérience minimum de 5 ans dans un poste d'encadrement RH, formation supérieure (diplôme de niveau 7 : RH, droit social). * Vous êtes capable de fédérer, animer, communiquer et faire émerger des solutions construites collectivement. * Vous êtes curieux.se et motivé.e par les expérimentations innovantes dans votre domaine. * Vous êtes doté.e de capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et d'organisation. * Vous avez le sens du dialogue, de la diplomatie, des qualités d'écoute, une aisance en termes de négociation. * En tant que représentant.e de la Direction Générale, vous faites preuve de loyauté, d'intégrité et d'exemplarité. * Bonne connaissance du secteur médico-social et ou réel intérêt pour celui-ci. * Bonne maîtrise des outils informatiques, de logiciels RH.