Référence CSP: O050251/105000976 Placé sous la responsabilité du chef de service, et au sein d'une équipe composée notamment de travailleurs sociaux, vous participez à la mise en ½uvre de l'action sociale définie par le Conseil d'Administration du C.C.A.S. Vous favorisez l'insertion sociale et professionnelle et assurez un suivi et un accompagnement des personnes sur la base d'un diagnostic social et d'un plan d'actions régulièrement évalué. Missions : - Accueillir, informer, orienter et assurer un accompagnement social pour toute personne en difficulté qui en fait la demande - Dans le cadre du RSA (convention avec le Département de la Manche) : assurer l'évaluation et l'accompagnement social de 57 bénéficiaires dans différents domaines (logement, santé, insertion professionnelle, sociale et éducative, aides financières...) en lien avec les structures partenaires - Contribuer à l'évaluation et au traitement social de 2ème niveau (Accueil de second niveau) - Contribuer, en transversalité avec les services du CCAS, à la mise en ½uvre des dispositifs d'insertion par le logement et d'hébergement : prévention des impayés locatifs et des expulsions, problématiques d'occupation du logement, lutte contre surendettement, etc. - Participer aux temps collectifs : réunions de service hebdomadaires, analyse de pratiques professionnelles - Participer à la préparation et à l'animation de la Commission d'attribution des Aides Facultatives, participer à des rencontres partenariales... - Travailler en partenariat autour de situations individuelles ou d'actions collectives d'information ou de prévention - Apporter une expertise à l'équipe pour le traitement de situations sociales complexes - En lien avec le chef de service, contribuer à la dynamique de développement social local et à la mise en place de dispositifs innovants - En lien avec le chef de service et avec l'équipe, participer au rapport d'activité annuel, au projet de service Caractéristiques du poste : * Temps de travail de 38h avec RTT * Travail auprès d'un public sensible * Nécessité de discrétion professionnelle Avantages : * Participation mutuelle (15.50.) * Participation prévoyance (16.) * Tickets restaurant (valeur de 8. ; 4.50. pris en charge par la collectivité) * Supplément Familial de Traitement (selon condition) * Aménagement du temps de travail possible