MISSIONS VOTRE RÔLE : GARANTIR LA PERFORMANCE TECHNIQUE ET LA PÉRENNITÉ DE NOS BÂTIMENTS Rattaché(e) au service Maintenance Immobilière, vous assurez la fiabilité et la conformité des installations de MAINTENANCE GÉNÉRALE DES BÂTIMENTS de nos magasins et entrepôts. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes internes et des prestataires, et contribuez directement à la continuité d'activité d'environ 180 ÉTABLISSEMENTS (178 magasins, 4 entrepôts et 1 siège). VOS MISSIONS PRINCIPALES : * Suivre et traiter les demandes de travaux, dépannages et interventions techniques, 90 À 95 % DEPUIS LE BUREAU via notre outil de GMAO. * Piloter les prestataires (contrats nationaux et locaux) et s'assurer de la qualité et conformité des interventions. * Analyser les devis, valider les propositions et vérifier les contrats de maintenance. * Réaliser ponctuellement des diagnostics techniques sur site et accompagner des chantiers importants (déplacements rares, principalement dans le quart nord-est, le nord de l'Auvergne et la Haute-Savoie). * Veiller à la conformité réglementaire des installations. * Exploiter les données dans notre GMAO interne et assurer le suivi administratif et technique. VOTRE ENVIRONNEMENT : * Une ÉQUIPE DE 13 PERSONNES (16 en effectif complet), réparties sur 4 pôles de compétences. * Dans le pôle Patrimoine/Maintenance générale : un responsable de pôle, 2 chargés de maintenance avec chacun leur périmètre, et un support administratif. * Interactions régulières avec la DIRECTION TECHNIQUE et les ÉQUIPES MAGASINS. SPSCH PROFIL PROFIL RECHERCHÉ : * Formation supérieure en MAINTENANCE GÉNÉRALE OU SPÉCIALISÉE BÂTIMENT (BTS Électrotechnique, Maintenance, Génie Civil, etc.). * Connaissances solides en maintenance du bâtiment (second oeuvre, électricité, etc.). * Qualités relationnelles, autonomie, rigueur et réactivité. * Débutant(e) accepté(e) : PARCOURS D'ACCOMPAGNEMENT prévu pour faciliter la prise de poste. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? : * Un poste POLYVALENT et stratégique. * AUCUNE ASTREINTE. * Peu de déplacements. * FORMATIONS À L'INTÉGRATION et accompagnement à la montée en compétences. * Perspectives d'évolution sur du MANAGEMENT D'ÉQUIPE ou un CHANGEMENT DE PÔLE TECHNIQUE. CONDITIONS PROPOSÉES : * CDI basé à AVALLON (89). * Statut CADRE - forfait 217 JOURS/AN. * TÉLÉTRAVAIL FIXE 1 JOUR/SEMAINE (à définir avec le manager). * Rémunération : 42 À 55 K EUR BRUT/AN, selon profil, sur 13 mois. * Avantages : MUTUELLE, COMITÉ D'ENTREPRISE.